隨著我國(guó)預(yù)算績(jī)效管理改革的深入推進(jìn)，全面績(jī)效管理已成為預(yù)算單位必須面對(duì)的重要課題。績(jī)效自評(píng)作為預(yù)算單位依照批復(fù)的績(jī)效目標(biāo)，對(duì)本單位預(yù)算支出完成情況的自我評(píng)價(jià)，對(duì)于提升財(cái)政資金使用效益、強(qiáng)化單位主體責(zé)任意識(shí)具有重要意義。然而，當(dāng)前績(jī)效自評(píng)仍處于初級(jí)階段，提升績(jī)效自評(píng)質(zhì)量成為當(dāng)務(wù)之急。

一、績(jī)效自評(píng)的現(xiàn)狀及問題

1.  績(jī)效自評(píng)工作僅體現(xiàn)為填寫績(jī)效自評(píng)價(jià)表，得分通常接近滿分，缺乏客觀性和公正性。

2.  績(jī)效自評(píng)過程中，部分預(yù)算單位對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)理解不足，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不夠科學(xué)。

3.  績(jī)效自評(píng)結(jié)果公開程度不高，難以接受社會(huì)監(jiān)督，影響了評(píng)價(jià)的公正性和有效性。

二、全面績(jī)效管理的重要性

1.  提高財(cái)政資金使用效益：全面績(jī)效管理有助于預(yù)算單位深入挖掘財(cái)政資金使用中的問題，優(yōu)化預(yù)算支出結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)財(cái)政資金的合理配置。

2.  強(qiáng)化單位主體責(zé)任意識(shí)：全面績(jī)效管理要求預(yù)算單位對(duì)本單位預(yù)算支出進(jìn)行全面、深入的自我評(píng)價(jià)，有助于提升單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。

3.  促進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理制度的完善：全面績(jī)效管理有助于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有預(yù)算管理制度中的不足，為政策制定提供有力支撐。

三、提升績(jī)效自評(píng)質(zhì)量的措施

1.  規(guī)范報(bào)告寫作：明確績(jī)效自評(píng)報(bào)告的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和格式，確保評(píng)價(jià)過程和結(jié)果的客觀、公正、透明。

2.  加強(qiáng)評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)：預(yù)算單位應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)政部《項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，充分理解績(jī)效自評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)的科學(xué)性。

3.  提高評(píng)價(jià)結(jié)果公開程度：鼓勵(lì)預(yù)算單位將績(jī)效自評(píng)結(jié)果在單位內(nèi)部公開，接受員工監(jiān)督，提升評(píng)價(jià)的公正性和有效性。

4.  加強(qiáng)績(jī)效自評(píng)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)：上級(jí)部門應(yīng)對(duì)下級(jí)預(yù)算單位的績(jī)效自評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保評(píng)價(jià)過程和結(jié)果的合規(guī)性。

總之，全面績(jī)效管理對(duì)于提升預(yù)算單位自我評(píng)價(jià)質(zhì)量具有重要意義。預(yù)算單位應(yīng)認(rèn)真開展績(jī)效自評(píng)工作，充分發(fā)揮績(jī)效管理在提升財(cái)政資金使用效益、強(qiáng)化單位主體責(zé)任意識(shí)方面的作用，為推動(dòng)我國(guó)預(yù)算績(jī)效管理改革貢獻(xiàn)力量。