隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對管理干部的工作作風(fēng)和能力提出了更高的要求。管理干部的工作作風(fēng)和能力提升，不僅關(guān)系到政府部門和企事業(yè)單位的工作效率，而且影響到國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。因此，加強管理干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升，是當前一項十分重要和緊迫的任務(wù)。

一、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要性

1.  提高工作效率：良好的工作作風(fēng)能夠提高干部的工作效率，減少不必要的浪費，使政府部門和企事業(yè)單位運行更加順暢。

2.  樹立良好形象：干部的工作作風(fēng)直接關(guān)系到政府部門和企事業(yè)單位的形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有助于提升社會對政府和企事業(yè)單位的信任度。

3.  優(yōu)化發(fā)展環(huán)境：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，有助于營造一個公平、公正、透明的營商環(huán)境，從而吸引更多投資，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、能力提升的必要性

1.  適應(yīng)新時代要求：隨著我國社會主要矛盾的變化，管理干部需要具備更高水平的能力，才能更好地解決民生問題，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

2.  提高決策水平：管理干部具備較強的能力，能夠提高決策的科學(xué)性、準確性和及時性，減少決策失誤。

3.  增強創(chuàng)新能力：能力提升有助于管理干部在開展工作過程中，勇于創(chuàng)新，為政府部門和企事業(yè)單位注入新的活力。

三、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升的措施

1.  加強教育培訓(xùn)：通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高管理干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

2.  完善選拔任用機制：建立科學(xué)合理的選拔任用機制，選拔作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的干部擔(dān)任重要崗位。

3.  強化考核監(jiān)督：加強對干部的日常考核，獎懲分明，激發(fā)干部的工作積極性。

4.  建立健全激勵機制：為干部創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，激發(fā)干部提升自身能力的內(nèi)生動力。

5.  加強黨風(fēng)廉政建設(shè)：嚴明黨紀國法，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

總之，管理干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與能力提升是一項長期、艱巨的任務(wù)。只有加強教育培訓(xùn)、完善選拔任用機制、強化考核監(jiān)督、建立健全激勵機制和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等多方面的工作，才能逐步實現(xiàn)管理干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和能力的提升，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展和國家治理體系現(xiàn)代化作出更大貢獻。