隨著我國社會經濟的快速發展，對管理干部的工作作風和能力提出了更高的要求。管理干部的工作作風和能力提升，不僅關系到政府部門和企事業單位的工作效率，而且影響到國家治理體系和治理能力現代化。因此，加強管理干部工作作風轉變與能力提升，是當前一項十分重要和緊迫的任務。

一、工作作風轉變的重要性

1.  提高工作效率：良好的工作作風能夠提高干部的工作效率，減少不必要的浪費，使政府部門和企事業單位運行更加順暢。

2.  樹立良好形象：干部的工作作風直接關系到政府部門和企事業單位的形象，轉變工作作風，有助于提升社會對政府和企事業單位的信任度。

3.  優化發展環境：轉變工作作風，有助于營造一個公平、公正、透明的營商環境，從而吸引更多投資，推動經濟社會發展。

二、能力提升的必要性

1.  適應新時代要求：隨著我國社會主要矛盾的變化，管理干部需要具備更高水平的能力，才能更好地解決民生問題，推動經濟社會發展。

2.  提高決策水平：管理干部具備較強的能力，能夠提高決策的科學性、準確性和及時性，減少決策失誤。

3.  增強創新能力：能力提升有助于管理干部在開展工作過程中，勇于創新，為政府部門和企事業單位注入新的活力。

三、工作作風轉變與能力提升的措施

1.  加強教育培訓：通過系統的培訓，提高管理干部的政治覺悟、業務能力和服務水平。

2.  完善選拔任用機制：建立科學合理的選拔任用機制，選拔作風優良、能力突出的干部擔任重要崗位。

3.  強化考核監督：加強對干部的日常考核，獎懲分明，激發干部的工作積極性。

4.  建立健全激勵機制：為干部創造一個公平競爭的環境，激發干部提升自身能力的內生動力。

5.  加強黨風廉政建設：嚴明黨紀國法，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，推動干部作風轉變。

總之，管理干部工作作風轉變與能力提升是一項長期、艱巨的任務。只有加強教育培訓、完善選拔任用機制、強化考核監督、建立健全激勵機制和加強黨風廉政建設等多方面的工作，才能逐步實現管理干部工作作風的轉變和能力的提升，為我國經濟社會發展和國家治理體系現代化作出更大貢獻。