在現代社會中，管理干部的角色和職責日益重要。他們不僅需要具備出色的組織和領導能力，還需要具備創新思維，以應對快速變化的市場環境。因此，提升管理干部的思維創新能力成為當務之急。

首先，管理干部需要擁有開放的思維方式。傳統的固定模式和思維定勢往往限制了創新的發展。只有打破常規，敢于嘗試新鮮事物，才能激發出更多的創意和靈感。為了培養開放的思維方式，管理干部可以積極參與跨學科交流、多元文化融合等活動，在廣泛接觸不同領域知識的同時，拓寬自己的視野。

其次，管理干部需要注重培養批判性思維能力。批判性思維是指對問題進行深入分析、評估和解決方案選擇時所表現出來的一種理性態度。通過批判性思維能夠更加全面地審視問題，并從多個角度尋找最佳解決方案。為了培養批判性思維能力，管理干部可以進行邏輯思維訓練，學習科學的決策方法和技巧，提高自己的分析問題能力。

此外，管理干部還需要具備創新驅動的意識和能力。創新是推動企業持續發展的重要因素之一。管理干部應該積極關注市場變化和行業趨勢，及時調整自身戰略，并鼓勵團隊成員提出創新想法。同時，為了提升創新能力，管理干部可以參與相關培訓和研討會，學習創新管理理論和實踐經驗。

最后，管理干部需要具備良好的溝通與合作能力。在現代組織中，團隊合作已經成為一種常態。有效的溝通和協作能夠促進信息共享、知識交流和資源整合，有利于創造更多的機會和解決問題。因此，管理干部應該注重培養自己的溝通技巧，并建立良好的人際關系網絡。

總而言之，提升管理干部的思維創新能力是一個長期而復雜的過程。除了上述幾點建議外，管理干部還應時刻保持學習的態度，不斷更新知識和技能，以適應日新月異的市場環境。只有通過不斷提升自身的思維創新能力，管理干部才能更好地應對各種挑戰，并推動組織持續發展。