隨著社會的發展和企業的競爭日趨激烈，中高層干部在組織中扮演著至關重要的角色。他們需要具備全面的管理技能，以應對復雜多變的工作環境和挑戰。因此，中高層干部應不斷提升自身的管理技能，以適應時代發展需求。

首先，中高層干部需要具備良好的溝通與協調能力。在組織內部，他們需要與各個部門、團隊進行有效溝通和合作，以確保信息流暢、任務順利完成。同時，在與外界合作伙伴、客戶等進行交流時，他們也需要善于傾聽并有效表達自己的觀點和意見。通過積極主動地參與溝通和協調工作，中高層干部可以更好地推動組織發展。

其次，中高層干部還應具備良好的決策能力和問題解決能力。在日常工作中，他們經常面臨各種復雜問題和抉擇。因此，他們需要具備分析問題、制定解決方案并做出明智決策的能力。同時，中高層干部還需要善于處理各種突發事件和危機，能夠快速反應并采取有效措施，以保證組織的正常運轉。

此外，中高層干部還應具備良好的團隊管理能力。他們需要激勵團隊成員發揮其最大潛力，并協調不同個體之間的關系，以達到團隊目標。同時，中高層干部還需要具備培養和引導下屬的能力，為他們提供必要的支持和指導。通過有效地管理團隊，中高層干部可以提高組織整體的績效和競爭力。

最后，中高層干部還應具備自我學習和創新的能力。隨著時代不斷變化，各行各業都在不斷發展進步。因此，中高層干部需要保持對新知識、新技術的學習和了解，并將其應用于工作實踐中。同時，他們還應鼓勵下屬進行創新，并為其提供相應的資源和支持。通過不斷學習和創新，中高層干部可以使組織始終保持競爭優勢。

總之，中高層干部管理技能的全面提升是適應時代發展的必然要求。他們需要具備良好的溝通與協調能力、決策與問題解決能力、團隊管理能力以及自我學習和創新的能力。只有不斷提升自身的管理技能，中高層干部才能更好地應對工作挑戰，推動組織持續發展。