在當今快速變化的商業環境中，管理者的創新思維能力對企業的發展至關重要。創新思維是指通過不同的方式和角度來解決問題，尋找新的機會，并推動組織不斷進步和發展。為了培養管理者的創新思維能力，需要進行系統性的訓練和培養。

首先，管理者可以通過開放性問題來激發創新思維。這些問題可以涉及到公司面臨的挑戰、市場趨勢、競爭優勢等方面。通過與團隊成員或其他相關人員進行深入討論和交流，可以從多個角度獲取不同的觀點和意見，進而啟發自己的創新思維。

其次，管理者需要鼓勵團隊成員提出自己獨特的想法和建議。對于每一個想法都要給予充分的尊重和認可，并鼓勵他們深入探索和實踐。同時，也要提供必要的資源和支持，幫助他們將想法轉化為實際行動，并評估其效果。

此外，管理者還應該積極主動地關注外部環境變化，并及時調整企業的發展戰略。這意味著要保持敏銳的觀察力和靈活的應變能力，以便在市場競爭中保持競爭優勢。同時，也要鼓勵團隊成員關注行業趨勢和創新動態，不斷學習和更新知識。

最后，管理者還可以通過培養跨部門合作和團隊協作的能力來促進創新思維的發展。通過搭建跨功能團隊、組織創新工作坊等方式，可以促進不同背景和專業領域人員之間的交流與合作，從而激發出更多的創新思維。

總之，管理者創新思維訓練是提高企業競爭力和適應市場變化的重要手段。通過開放性問題、鼓勵員工提出想法、關注外部環境變化以及培養跨部門合作等方式，可以有效地培養管理者的創新思維能力，并推動組織持續創新與發展。只有具備了良好的創新思維能力，管理者才能在激烈競爭中脫穎而出，并引領企業走向成功。