為組織中的核心力量，管理干部在實現組織目標和推動發展方面起著至關重要的作用。然而，隨著社會的不斷變化和競爭的加劇，管理干部需要不斷提升自身的能力素質，以適應新形勢下的工作需求。本文將探討管理干部能力素質提升的方法和途徑。

首先，管理干部應注重知識更新。當前社會變革日新月異，新技術、新理念層出不窮。因此，管理干部要時刻保持學習的狀態，關注行業動態和前沿知識，并及時將其運用到實際工作中。可以通過參加培訓班、研討會等形式來獲取新知識，并與同行交流分享經驗。

其次，管理干部還需具備良好的溝通與協調能力。作為團隊領導者，他們需要與上級、下屬以及其他部門進行有效溝通和協調合作。因此，管理干部應注重提高自己的溝通技巧和表達能力，并學會傾聽他人意見并善于解決問題。

另外，領導才能和團隊合作能力也是管理干部必備的素質。管理干部應懂得如何正確分配工作任務，合理調動團隊成員的積極性，并通過有效的激勵機制來推動團隊發展。此外，他們還應具備良好的人際關系處理能力，以便更好地協調各方利益關系。

此外，管理干部應注重自我反思和提升。通過定期對自己的工作進行總結與反思，找出不足之處并制定改進計劃。同時，也要主動尋求他人的反饋和建議，并虛心接受批評與指導。只有不斷提高自身的素質和能力，才能更好地適應組織發展的需要。

最后，管理干部還需具備堅韌不拔的意志品質和較強的抗壓能力。在面對復雜多變的工作環境和挑戰時，他們需要保持積極樂觀、勇于擔當，并能夠有效地處理壓力和矛盾。這些都需要通過日常鍛煉和心理調適來培養。

綜上所述，管理干部能力素質提升是一個持續不斷的過程。只有不斷學習、提高自身素質，才能更好地勝任管理職責，推動組織的發展。因此，管理干部應時刻保持學習的狀態，注重知識更新；同時，還要加強溝通與協調能力、團隊合作能力以及自我反思和提升能力的培養。只有這樣，才能成為一名優秀的管理干部。