作為一位新任管理者，要快速步入正軌并展現出良好的領導能力，需要注意以下幾個關鍵點。

首先，了解組織和團隊。作為管理者，你需要全面了解所在組織的使命、愿景和核心價值觀。同時，也要了解團隊的結構、角色分配以及成員的背景和技能。這將幫助你更好地理解整體情況，并根據實際情況制定合理的目標和計劃。

其次，建立良好的溝通渠道。有效的溝通是管理者成功的關鍵因素之一。與團隊成員建立良好的溝通渠道，可以促進信息流動、增強團隊凝聚力，并且能夠更好地理解員工需求和問題。同時，要注重傾聽和反饋，尊重每個人的意見和建議，并及時回應員工關注的問題。

第三，制定明確的目標和計劃。一個成功的管理者需要有清晰而具體的目標，并制定相應的計劃來實現這些目標。與團隊共同制定目標可以激發(fā)員工積極性，并增加他們對工作任務的投入感。同時，在制定計劃時要考慮到資源的合理分配，確保團隊能夠順利執(zhí)行工作。

第四，培養(yǎng)團隊合作精神。管理者需要促進團隊成員之間的合作與協(xié)作，建立良好的團隊氛圍。可以通過定期組織團隊活動、鼓勵知識分享和互相支持等方式來培養(yǎng)團隊合作精神。此外，也要注重激勵和獎勵機制，及時表彰優(yōu)秀表現，激發(fā)員工的工作動力。

最后，持續(xù)學習和自我提升。作為管理者，要不斷學習和掌握新知識、新技能，并將其應用到實際工作中。可以通過參加培訓課程、閱讀相關書籍或尋求導師指導等方式進行學習。同時，也要不斷反思自己的管理風格和方法，并及時調整和改進。

總之，新任管理者快速步入正軌需要全面了解組織和團隊情況，建立良好的溝通渠道，制定明確的目標和計劃，并培養(yǎng)團隊合作精神。同時還要持續(xù)學習和自我提升，以適應不斷變化的管理環(huán)境。通過這些努力，新任管理者可以更好地發(fā)揮領導作用，推動團隊取得優(yōu)秀的業(yè)績。