DISC 領導性格模型是一種基于人格特質的領導風格模型，它涵蓋了四種不同的人格特質：支配 (Dominance)、影響 (Influence)、穩健 (Consistency) 和服從 ( Compliance)。這些特質在不同的領導風格中發揮著不同的作用。

在知人善用方面，了解員工的 DISC 領導性格類型可以幫助組織更好地分配工作和責任。以下是四種不同的 DISC 領導性格類型及其適合的工作崗位:

1. 支配型 (Dominance) 領導者傾向于獨自決策并承擔責任，適合擔任 CEO、COO 等高層管理職位，或者負責制定戰略計劃的部門領導。

2. 影響型 (Influence) 領導者善于激勵和引導員工，適合擔任營銷、公關等需要與客戶和團隊合作的職位。

3. 穩健型 (Consistency) 領導者注重細節和穩定性，適合擔任財務、人力資源等需要確保工作穩定可靠的職位。

4. 服從型 (Compliance) 領導者善于完成任務，適合擔任前線執行人員、消防員等需要完成任務的職位。

了解員工的 DISC 領導性格類型可以幫助組織更好地分配工作和責任，提高員工的工作滿意度和工作效率。