孫毅：世界頂級公司的用人之道

筆者根據(jù)外媒報道和統(tǒng)計，將世界上用人和培養(yǎng)人最優(yōu)秀的25家公司分析如下：

1，IBM公司

公司總部：美國紐約州阿蒙克市

營業(yè)額：999億美元

雇員人數(shù)：426,751

事實：IBM向世界各地派遣領導力SWAT小組，輔導當?shù)貑T工。

2，通用磨坊公司(General Mills)

公司總部：美國明尼蘇達州阿波利斯市

營業(yè)額：148億美元

雇員人數(shù)：33,000

事實：管理層中90%的人是從公司內部提拔的。

3，寶潔公司（Procter & Gamble）

公司總部：美國俄亥俄州辛辛那提市

營業(yè)額：797億美元

雇員人數(shù)：127,000

事實：寶潔公司的每一位CEO都是從基層干起的。

4，Adity Birla集團

公司總部：印度馬哈拉施特拉邦孟買市

營業(yè)額：350億美元

雇員人數(shù)：133,000

事實：尊重那些教村民施肥、修水泵的員工。

5，高露潔-棕欖公司

公司總部：美國紐約市

營業(yè)額：156億美元

雇員人數(shù)：39,200

事實：高露潔領導力挑戰(zhàn)(Colgate Leadership Challenge)

6，聯(lián)合利華印度公司(Hindustan Unilever)

公司總部：印度馬哈拉施特拉邦孟買市

營業(yè)額：41億美元

雇員人數(shù)：15,000

事實：派遣年輕的經(jīng)理去印度農村生活，讓他們了解偏遠地區(qū)消費者的需求。

7，印度工業(yè)信貸投資銀行(ICICI Bank)

公司總部：印度馬哈拉施特拉邦孟買市

營業(yè)額：81億美元

雇員人數(shù)：61,697

事實：派出2500名人才偵探，尋找有潛力的員工。

8，麥當勞公司(McDonale’s)

公司總部：美國伊利諾伊州奧克布魯克市

營業(yè)額：241億美元

雇員人數(shù)：400,000

事實：官員開發(fā)項目(Officer Development Program)，用來培養(yǎng)金融、人力資源和市場營銷方面不斷成長的人才，讓他們接觸不同的文化。

9，惠而浦公司(Whirlpool)

公司總部：美國密歇根州本頓哈泊市

營業(yè)額：184億美元

雇員人數(shù)：70,758

事實：由12位高級經(jīng)理擔當“創(chuàng)新導師”，承擔商業(yè)理念評價的任務。

10，百事公司(PepsiCo)

公司總部：美國紐約州伯蔡斯市

營業(yè)額：578億美元

雇員人數(shù)：294,000

事實：為那些有潛力進入高級管理層的個人，制定了為期十年的成長計劃。

11，通用電氣公司(General Electric)

公司總部：美國康涅狄格州費爾菲爾德市

營業(yè)額：1,516億美元

雇員人數(shù)：287,000

事實：CEO杰夫·伊梅爾特(Jeff Immele)把40%的精力放在領導人培養(yǎng)上。

12，BBVA公司

公司總部：西班牙畢爾巴鄂市

營業(yè)額：234億美元

雇員人數(shù)：109,655

事實：這家西班牙銀行在劇院里開研討會，幫助管理層提高交流技巧。

13，Natura公司

公司總部：巴西圣保羅市

營業(yè)額：51億美元

雇員人數(shù)：7,037

事實：公司每年都要求所有管理者，重申他們對公司的承諾，否則就得離開。

14，迪爾公司(Deere)

公司總部：美國伊利諾伊州莫林市

營業(yè)額：260億美元

雇員人數(shù)：55,700

事實：CEO山姆·艾倫(Sam Allen)親自指導，公司內20-30名不同層級的員工。

15，3M公司

公司總部：美國明尼蘇達州圣保羅市

營業(yè)額：267億美元

雇員人數(shù)：80,057

事實：300多名高級經(jīng)理為領導力項目授課，該項目是根據(jù)不同國家量身定制的。

16，禮來公司(Eli Lilly)

公司總部：美國印第安納州印第安納波利斯市

營業(yè)額：231億美元

雇員人數(shù)：38,350

事實：公司高管浮動薪酬的50%，需參考輔導技巧和其他領導行為。

17，麥肯錫公司(McKinsey)

公司總部：美國紐約市

營業(yè)額：50億美元

雇員人數(shù)：16,000

事實：求職者在面試間隙，會得到指點。

18，歐萊雅公司(L’Oreal)

公司總部：法國克里希市

營業(yè)額：195億美元

雇員人數(shù)：66,325

事實：這家化妝品巨頭的高層領導中，有23%為女性。

19，聯(lián)合利華(Unilever)

公司總部：英國倫敦市和荷蘭鹿特丹市

營業(yè)額：627億美元

雇員人數(shù)：167,000

事實：100位公司高層都必須，向CEO保羅·波爾曼(Paul Polman)提交兩頁的職業(yè)規(guī)劃。

20，西門子公司(Siemens AG)

公司總部：德國慕尼黑市

營業(yè)額：1,076億美元

雇員人數(shù)：353,000

事實：公司在每一年，都將10位初級員工命名為“未來之星”。

21，英特爾公司(Intel)

公司總部：美國加利福尼亞州圣克拉拉市

營業(yè)額：436億美元

雇員人數(shù)：82,500

事實：內部的女性高管網(wǎng)絡，為女性人才提供輔導。

22，萬科集團

公司總部：中國廣東省深圳市

營業(yè)額：79億美元

雇員人數(shù)：16,464

事實：這家房地產開發(fā)公司，不鼓勵員工“獨斷專行”。

23，威普羅公司(Wipro)

公司總部：印度卡納塔克邦班加羅爾市

營業(yè)額：63億美元

雇員人數(shù)：120,000

事實：100多位威普羅公司的高管，已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)。

24，Bharti Airtel公司

公司總部：印度新德里市

營業(yè)額：121億美元

雇員人數(shù)：22,858

事實：公司利用“反向輔導”項目，招募年輕員工，請他們?yōu)槔蠁T工講授新技術。

25，諾華制藥公司(Novartis)

公司總部：瑞士巴塞爾市

營業(yè)額：516億美元

雇員人數(shù)：121,000

事實：這家瑞士制藥巨頭舉辦為期兩天半的輔導項目，幫助領導人了解他們的“核心目標”。

字數(shù)：2226，時間：20130219-12:03，地點：海南三亞。