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馬啟軍:看易經會自我管理——感悟賁卦

國學管理

2016-01-20 40273

啟軍感悟：企業文化建設工作到了高級階段，會回歸到一些質樸的元素：誠信、實干、積極、勤奮、創新、認真等等，也會從貼在墻上、掛在嘴上、轟轟烈烈變成內化于心、外顯于行、平平靜靜。人發展到高級階段也是返璞歸真、懷素抱樸、大智若愚、灑脫淡然。不再虛張聲勢、壯懷激烈或廢寢忘食，也就游刃有余、順風順水。

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易經的賁卦“上九，白賁，無咎。”這里的賁是指斑紋華彩，是絢麗的美，然而這里追求的是“白賁”，也就是由絢爛復歸于平淡，由有色達到無色。“極飾反素也。”這也正是灰色之美的真諦…… 感謝高級灰的解釋，哈，再曬一張我家廚房！

啟軍感悟：企業文化建設工作進展如何，關鍵在于管理者能否以誠待人、親賢任能。哪怕辦公環境一般、薪酬福利不高，只要管理者能夠開誠布公、察納雅言，能夠與員工推心置腹、互諒互信，員工的積極性、責任心和創造性也可以有效激發出來。或許工作中會時常出現差錯，但不影響工作總體質量和進度，最終都能圓滿完工。

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#談易錄#賁卦六五：賁于丘園，束帛戔戔。吝，終吉。本爻有以很淺薄的代價修飾了外表，但自身的修為不夠的意思。修為不夠故不能當大任，因此獲益也少，所以要多從于有本事的人，多向上級請教，而不是自以為是，企圖蒙混過關，只要自己能擺正心態，雖有小的悔吝，在他人的幫助下仍然會成事。

啟軍感悟：管理層不是全能的，遇到不懂的問題，可以直接請教下屬，這也是與下屬建立良好關系的需要。請教時一定要真誠、爽朗，以打消下屬戒備心理。下屬當然不會認為領導是真的不恥下問，起初誤以為領導別有所圖。經過認真溝通之后，下屬看出領導確實是誠懇請教，于是會欣然、詳細解答。上下級的關系會更融洽。

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誰懂這是什么意思？！易經卜卦---“居于上體，柔而不明，有應初陽，不恥下問，是以賁如皤如，白馬翰如，以不明而急求其明也。但以上求下，有挾貴自尊之嫌，多不誠信。幸其柔而得正，真心實意，出于自然，不是勉強，匪有寇傷，乃欲求其婚媾耳。此柔而求明之賁也。”

啟軍感悟：企業文化氛圍比較好，員工之間都能關注、贊美彼此的優點。當然，彼此欣賞要客觀、適度，不能發展為彼此恭維。尤其中層干部，更要理性認識、把握自己，不能陶醉于下屬、同級和上級的贊美之中。要始終保持清醒的頭腦和正直敬業的狀態，這樣才可以揚長避短、持續進步，也讓管理工作能夠順利、有效地開展。

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#談易錄#賁卦九三：賁如濡如。永貞吉。一陽居于兩陰之間，得到的都是他的人頌揚尊重，這是非常滋潤快樂的事，然而，人要戒危更要戒安，在安樂中不能清醒，甚至會慢慢只覺其美而不見其丑，沉溺虛幻之中，便失去了上進的意志，所以要有“永貞”的戒備心，才能得吉祥。

啟軍感悟：基層員工如果都能夠關注、學習中高層身上的優點，這將是企業的幸事，也將讓員工自身受益。因為當上下級都關注對方優點的時候，企業的績效、福利會是比較高的。現實中，有太多企業的太多員工私下議論中高層領導的能力、性格或職業道德等某些不足，導致管理者威望不足、指揮不力，工作計劃執行大打折扣。

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#談易錄#賁卦六二：賁其須。六二為陰，九三為陽，陰柔不能自動，必須要附麗于陽，這就是陰從陽的道理。多去贊揚傳頌上級的功績，飾人而自美，成人而自得，既讓別人快樂，自己內心也安寧，這就是修身之道。嗔怒幽怨便是仇恨，常懷仇恨的人是丑陋的，時間久了會扭曲內心，心靈不得清靜，這樣的人怎會成事

啟軍感悟：企業文化建設不是貼標語、喊口號，不是做樣子、擺排場。企業文化首先是每一個基層員工在工作細節中所表現的言行風格。如果一個企業的基層員工在上班后就迅速進入專注的工作狀態，并嚴格按照規定扎扎實實做好每個環節，絕不投機取巧、敷衍了事，這個企業可謂擁有卓越的企業文化基因。

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#談易錄#賁卦初九：賁其趾。舍車而徒。懂得看低自己，低調從事，在起事之初，不事張揚，舍棄車子寧愿徒步前行，這是行而有義的表現，作為君子，自賤便是厚德，越是謙虛越能獲得他人的尊重和信任，這都是比一開始就獲得巨大的成功更重要的財富。所以解易者說，舍易從難，安守節義，其實也是一種捷徑。

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