馬啟軍,馬啟軍講師,馬啟軍聯系方式,馬啟軍培訓師-【中華講師網】
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    馬啟軍:看易經  會自我管理——感悟泰卦
    2016-01-20 43503
    啟軍感悟:企業發展壯大了,員工里的懈怠、傲慢、麻痹大意和以權謀私等不正之風會漸長,導致績效下降、成本與風險升高、質量問題層出不窮,這時企業高層都應該深刻反省,促使企業優化制度、強化管理,或許可以避免企業繼續走下坡路。如果此時還盲目招聘擴編、擴大生產或兼并擴張,企業前途是很危險的。
    相關微博:@作家程小程
    #談易錄#泰卦上六:城復于隍。勿用師,自邑告命,貞吝。一座城池復變得干涸,不可以用兵,要反復自警,堅貞自守,縱是這樣也可能會有憂吝。人到了高處,一定要切忌不可太過自詡,見好就收未必能做得到,但是反躬自省是必須的功課,花無百日紅,人無千日好,忘了天道輪回的道理是很可悲的。
     
     
    啟軍感悟:企業高層一般都人情練達、能屈能伸,有點返璞歸真的味道。如果長袖善舞、廣施恩惠,自然會成人達己、企業興旺。尤努斯創建的孟加拉鄉村銀行(也譯作格萊珉銀行)能夠贏得全世界的贊譽,就是因為尤努斯把寶貴的信任、資金、知識、技術等關鍵資源低門檻地提供給窮人,使窮人能夠創業致富、改變命運。
    相關微博:@作家程小程
    #談易錄#泰卦六五:帝乙歸妹,以祉元吉。六五尊位,下應九二,有陰之從陽,女之順夫的意思,成湯之后的帝王,帝女下嫁已成禮法,下嫁則是降其尊而順從夫家。所以這里說,像帝王嫁妹,娶到的便是福分,自古都是吉祥的,只要中道而行,可以如愿以償。
     
     
    啟軍感悟:飽滿的稻穗總是彎腰的,卓越的管理者都善于同下屬交朋友!企業的決策層、管理層如果都誠摯關心下屬、員工,骨干員工或老員工就也能夠平易近人,對新員工以誠相待,新員工就會迅速、愉快融入團隊。企業上下和諧相處,溝通與協作就會順暢、高效。
    相關微博:@易經講師林藝明
    #泰卦#翩翩不富,以其鄰,不戒以孚。翩翩不富,皆失實也;不戒以孚,中心愿也。(從上而下翩翩的飛過來與下面的陽爻溝通,很謙虛不會擺架子【不富,失實】帶動鄰居【六五和上六】一起和內卦陽爻溝通。不需任何戒備,溝通是誠心誠意發自內心的)(上與下溝通要有心,下與上溝通要有膽,同事溝通要有肺)
     
     
    啟軍感悟:成敗、難易、苦樂等都是相輔相成的。管理者要勇于嘗試,也要適當包容下屬的失誤,是失誤讓員工更快地成長;管理工作不易見成效,員工思想與情緒上的問題通常難處理,辛勤付出還容易被人誤解,這一切都是管理者所應積極面對的。企業是在系列問題解決的過程中壯大的,管理者也是在刻苦工作中走向卓越的。
    相關微博:@廣金國學沙龍
    周易泰卦之九三:無平不陂,無往不復。艱貞無咎,勿恤其孚,于食有福。馬振彪曰:九三處天人相交之際,持盈保泰,艱以圖之,貞以守之,此自可以福天下。雖一身勞瘁亦弗所恤。舜之風雷不迷,禹之胼手胝足,文王不遑暇食,周公握發吐脯。各盡其職,只是為天地裁成輔助以左右民耳。何嘗計及身家乎?
     
     
    啟軍感悟:要成為卓越的基層管理者,也應該有容、勇、賢、公這四種品質。能夠寬宏大量,所帶團隊自然干勁十足、人盡其才;如果智勇雙全,必能指揮若定、屢創佳績;有求賢若渴的心態與表現,其他公司的精英可能會很容易挖來;全心全意為團隊、公司著想,公正嚴明管理團隊,就可以避免團隊內部出現拉幫結派的情況。
    相關微博:@星許誓言
    九二,包荒,用馮河,不遐遺;朋亡,得尚于中行。【白話】九二,有包容大川似的寬廣胸懷,可以徒步涉過大河急流;禮賢下士,對遠方的賢德之人也不遺棄;不結成小團體,不結黨營私,能夠輔佐公正有道德的君主。
     
     
    啟軍感悟:各類行業聯盟、異業聯盟正不斷涌現,抱團取暖是實業界時常提及的詞匯。面對波詭云譎的市場,曾經風光無限的摩托羅拉、諾基亞等企業都無法掌握自己的命運,會有哪個企業不想與強大的實業或智業網絡建立聯系呢?未來社會將以系統競爭與合作為主旋律,所以,找到投緣的團隊或系統也是每個員工的當務之急。
    相關微博:@昆木易魚
    「拔茅茹,以其匯,征吉。」[拳頭] 一切都正如卦辭般,柔弱的小草們正陸續匯集到一起。或許我們每一個人都是如此渺小柔弱,但當我們抱在一起的力量,已可出征!天時、地利、人和,就如一塊又一塊的拼圖一樣從黑暗里走出,走進我的眼我的耳我的腦海里。天地之交泰,小往大來!
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