為師，首要職責即為傳道，技術上的學識可以有很多，也是學無止盡的，可是最重要的卻是道的學習。“有道無術，術尚可求也；有術無道，止于術”，在公司，要傳的道就是公司的文化、價值觀、信仰的統一。在歷史上有著名的兩所大學，一所是黃埔軍校，另一所就是抗日大學。黃埔軍校以前是講武堂，蔣介石是校長，注重軍事技能、技術上的提升，培養了很多軍事人才；而抗日大學在做什么呢？是在毛澤東的指導下牢牢學習以馬克思列寧主義共產主義為核心的內容。結果是什么呢？我們都知道了。所以，各位想一想是要做黃埔軍校的將軍，還是抗日大學的老師？

　　在企業里面，有很多社會精英，他們滿腹經綸，學富五車，專業技能扎實。但對于企業文化的理解卻很片面，這給我們提出了一個現實的難題，我們打順風仗容易，可是一旦面臨波折，又會怎么樣呢？天氣都是多變的，何況我們人呢？三流的企業做產品，二流的企業做銷售，一流的企業做文化。企業培訓師在傳道過程中的使命是傳承公司的價值觀，就是要讓所有的人知道，在公司里面，怎么做是被倡導的，怎么做是我們堅決反對的。傳道就是傳我們自身對企業的感情與忠誠，并一代代傳承下去，從而打造基業長青，百年永存的企業。

　　授業，顧名思義是傳授知識，在傳承技術上已經有很多非常專業的人才。因此解惑才是培訓師在日常工作中的重點，建立講師體系，我們的首要任務就是培養人和留住人。人才的流失很多時候僅僅是因為一句話的疏漏，溝通的缺乏造成越來越多的人心中有了陰影。所以培訓工作要做的就是解惑，幫助所有需要幫助的人解惑，最終成就精彩的人生。