培訓是最新的領導方式！

企業文化的傳承需要培訓、管理理念的傳播需要培訓、優秀方法的推行需要培訓、應知應會的技能也需要培訓。

優秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業需要的課。此時，內部培訓師的隊伍就別的舉足輕重。企業的大多數講師是從技術或業務能手中選拔的，他們對本職工作經驗豐富，但如何把自己看來很簡單明了的技能闡述清楚、如何讓不懂的人能聽得明白？這需要訓練。

新知識經濟時代起飛，知識是最具高報酬率的投資，企業未來的發展是靠今天的人才培養，因此也對企業經理人提出了更高的要求：每一個優秀的經理人首先都必須是一個優秀的培訓師。