職業(yè)化培訓：激發(fā)正能量  爭做最好員工

陳馨賢

    成也員工，敗也員工，一邊是引得眾人側目的毒餃子事情，一邊是來自于常州的感人保安，我們不得不說企業(yè)的興亡就在員工之間。

    “千萬不要動，救你的警察馬上就來。”2014年1月3日下午4點左右，常州市西新橋新城首府北側樓下發(fā)生感人一幕，四名保安和三位路人托著一塊方形床墊，正在救援一位輕生女子。女子從公寓樓7樓跳下，所幸落在了位于2樓的一塊廣告牌上，但受傷嚴重。為防止女子再次落下，新城首府保安隊緊急出動，和路人一起聯(lián)手救援，托舉床墊40分鐘之久，最終配合消防隊成功救下女子。

    任何一名員工都是工作團體不可或缺的組成部分，團隊整體的專業(yè)技術即便再出色，也要求人們具有一定與人溝通的能力。比如說，一個頗有才干的領導對下屬傲慢粗魯，他的下屬即便是技藝一個比一個高超，但拒絕為該領導工作，領導再能干也無濟于事，企業(yè)同樣也不會見效益，更談不上挖掘企業(yè)的潛力。若沒有人的努力工作，實力再強的企業(yè)也會有敗落的一天。但企業(yè)與人命脈是相通的：當企業(yè)發(fā)生變化時，人就必須隨之變化；當企業(yè)系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，要求每個人都要“修理”自身，當某一個關鍵人物出現(xiàn)閃失時，企業(yè)同樣會受到牽連。因而，激發(fā)正能量，培養(yǎng)最好的員工則是企業(yè)培訓中員工培訓的首項工作。

    激發(fā)正能量，培養(yǎng)最好的員工，可以讓員工擺正心態(tài)干工作，增強員工的付出、奉獻、承諾精神。可以提高員工的工作激情，讓你的員工跑起來。可以培養(yǎng)員工積極、熱忱、自動自發(fā)、不找任何借口的習慣。可以打造高效率、高凝聚力、超強戰(zhàn)斗力的員工團隊。可以發(fā)起員工總動員，讓失敗員工走向優(yōu)秀，優(yōu)秀員工走向卓越。可以讓員工自我發(fā)掘自身工作和生活的原動力，培養(yǎng)員工的專注力和忠誠度。可以幫助員工找好定位，培養(yǎng)認真負責、踏實的工作態(tài)度，在本崗位上創(chuàng)造佳績。向損害工作的“浮躁病”宣戰(zhàn)，給浮躁者一劑猛烈涼藥，避免更多更大的團隊損失。從根本上消除工作中打折扣的現(xiàn)象，有效解除執(zhí)行障礙，杜絕執(zhí)行的借口。現(xiàn)將筆者的所述課程大綱分享與您，供您參考：

第一：態(tài)度好=空間

1、感恩心工作，責任心做事 

2、激情創(chuàng)夢想，汗水贏成功 

3、不是每個人都值得利用

4、活在當下，忘記過去的成績

第二：敢擔當=機會 

1、解決單位的問題=加薪晉職的機會 

2、解決自己的問題=迅速成長的機會 

3、解決領導的問題=贏得信任的機會 

4、解決同事的問題=建立人脈的機會    

第三：不抱怨=前途 

1、機遇留給有準備的人 

2、努力其實還遠遠不夠 

3、不斷挖掘自己的潛能 

4、不要把錢看得太重要 

第四：績效好=回報  

1、做出績效才是真正能干的員工

2、當核心員工，而不是替補隊員 

3、在領導遇到難題時，挺身而出 

4、為組織創(chuàng)造價值是員工的使命 

第五：業(yè)績高=地位 

1、結果重于過程 

2、勇于“復命”

3、完成任務不要“差不多” 

4、做事做到位 

第六：會合作=價值  

1、 學：無時不學、無事不學、無人不學 

2、任務大家一起完成

3、職場前輩是你的良師益友 

 4、領導變成是你職場的恩人

    企業(yè)目標要通過人來完成工作，人與人之間的相互關系、團體間的相互關系將會影響到任何一種變革，影響項目的改進甚至整個企業(yè)的發(fā)展。當人出現(xiàn)了問題時，活力企業(yè)就必須具備解決問題的能力，因為這些問題如果得不到及時解決，最終將會影響到企業(yè)其他層面的因素。人與人之間的工作關系或團隊活力的功能失調會影響到工作的質量及公司的士氣，并最終影響到向顧客提供的產(chǎn)品。因為企業(yè)是一個系統(tǒng)，任何一個領域的功能失調都會最終影響到其他的方面。為了讓我們的企業(yè)充滿競爭力，為了讓我們的員工充滿活力，做好員工培訓----激發(fā)正能量，做最好的員工。