陳馨賢內訓師培訓-激勵的啟示：

安德魯·卡內基（Andrew Carnegie）生于一八三五年，卒于一九一九年，他原來不懂鋼鐵，卻能以卓越的經營才干，在十年之內陸續創辦了火車頭制造廠、鐵軌廠等，成為世界知名的“鋼鐵大王”。

有人向他請教經營事業成功的秘訣。

他答道：“把你所有的好雞蛋全部放在一個籃子里，而后全心注意這個籃子。換言之，就是集中心力在一件事業上。

一般人堅信的投資法則“別把所有的雞蛋擺在一個籃子里”，卡內基的看法剛好相反。他認為沒有人能同時兼顧多項事業，而能樣樣有成：唯有集中心力在一件事業上，才能獲得輝煌的成果，那也是事業成功的不二法門。

其實，安德魯之所以成功，除了他自述的“集中心力”之外，主要因為他具備了激勵他人才華的能力。

在管理學尚未萌芽的時代，安德魯深知高薪所能產生的激勵效果。他為了重用干部比爾·斯（Bill Jones），特別以當時美國總統相同的年薪聘用他。一九一二年，他更以全美最高年薪一百萬，禮聘查理斯·許瓦伯(Charles M．Schwab)為該公司第一任總裁，轟動美國企業界。

除了“利”之外，安德魯出深知“名”的激勵效果。為了爭取美國賓夕法尼亞鐵路公司的鐵軌生意，他就把生產鐵軌的鋼鐵廠命名為“湯姆生鋼鐵廠”，因為該鐵路公司的董事長名叫湯姆生，最后訂單源源而來。為了跟對手布爾門化解嫌隙，避免亞性競爭，并能彼此攜手合作，他主動提議合作公司的名稱為“布爾門臥車”公司，結果迅速解決了爭端。

查理斯·許瓦伯稱贊卡內基“最能激勵別人，能使別人成為積極努力的行動家”。他自己則自豪地說：“把我的設備、市場、資金全部拿走，只留下我的人員與組織，四年后我仍是鋼鐵大王。”

卡內基為何敢說這個大話，他所憑恃的是激勵他人的力量。

安德魯·卡內基的墓志銘：一個懂得跟比他聰明的人合作的人，安眠于此。

陳馨賢內訓師培訓-激勵的啟示：

一句贊美的話語，一個激勵的眼神，一個適當的微笑都會給那些在痛苦邊緣，挫折邊緣的人兒一個完美的激勵。有人說：激勵一個人往往比嚴厲的批評一個人更容易令犯錯誤的人改正。職業化培訓網https://www.zhiyehuapeixun.com學習關于更多的員工激勵的文章。

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