在德勝公司，人們已經(jīng)養(yǎng)成了遵守制度的良好習(xí)慣，對(duì)制度的遵崇和敬畏發(fā)自內(nèi)心。德勝的制度是對(duì)所有人的，不管你的職位高低，違規(guī)了都要受罰，對(duì)任何人都不手軟。有個(gè)王師傅，吃過(guò)午飯想到咖啡屋購(gòu)買(mǎi)可樂(lè)，他從宿舍出發(fā)都快走到咖啡屋了，突然想起沒(méi)戴工牌，因?yàn)橹贫纫?guī)定在工作地必須戴工牌，于是又返回宿舍戴上工牌再走到咖啡屋。德勝木工學(xué)校有個(gè)學(xué)生,打牌贏了6塊錢(qián),根據(jù)制度規(guī)定,他被開(kāi)除。 2006年，一位干部因孩子突然發(fā)病，開(kāi)車(chē)急著趕往醫(yī)院，而他的駕駛證正在年檢期間，屬于無(wú)證駕駛，被交警處罰了。這還沒(méi)完，公司還要對(duì)他再作一次處罰。責(zé)成該干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《交通法》及公司有關(guān)駕駛的制度規(guī)定；在公司對(duì)此事通報(bào)批評(píng)；罰款100元并寫(xiě)書(shū)面檢討。

　　在制度執(zhí)行方面，德勝公司欣賞傻冒精神，痛恨耍小聰明，制度一旦確定下來(lái)，就要求全體員工機(jī)械的、呆板的、僵化的、不折不扣地執(zhí)行，一個(gè)字也不能改，要100%地執(zhí)行。實(shí)際上，訂了制度如果沒(méi)做到，這也是一種不誠(chéng)信，是公司對(duì)員工不誠(chéng)信。說(shuō)到做不到，制度的權(quán)威性就喪失殆盡，員工對(duì)公司還有什么信任感。有制度沒(méi)執(zhí)行，這可能就是一家公司走向衰敗的開(kāi)始。

　　德勝絕不允許任何人蔑視制度。聶圣哲說(shuō)，我絕對(duì)不能容忍我熟悉的人，我曾幫助過(guò)的人蔑視制度，絕對(duì)不可以，100%不可以。我們對(duì)違反制度的，對(duì)違反程序的人嚴(yán)懲不貸。如果有人對(duì)公司制度不是發(fā)自內(nèi)心擁護(hù)的，那就盡快離開(kāi)德勝。公司整頓就是要使不適合這些制度的人及早離開(kāi)，免得耽誤了他們的青春。

　　每個(gè)員工時(shí)時(shí)刻刻都要明白一個(gè)大道理，你選擇了德勝，你就應(yīng)該有一種“嫁雞隨雞，嫁狗隨狗”的精神，就應(yīng)該對(duì)德勝的理念和制度有一種盲從。你隨時(shí)覺(jué)得德勝公司不是你呆的地方，你隨時(shí)可以辭職，我們決不會(huì)因?yàn)榈聞俚乃嚼弦恍┤说暮笸龋珱Q不容許你選擇了德勝而工作又三心二意！這是我們嚴(yán)肅的紀(jì)律！你選擇了德勝，你在德勝干，領(lǐng)德勝的工資，你就要對(duì)德勝尊重。