有一次，福特汽車公司有一臺馬達壞了，公司所有的工程技術人員都沒能修好。最好只好在外面請了一個專家。這個人叫思坦因曼思，他原來是德國的工程技術人員，后來在美國的一家小工廠工作。思坦因曼思來福特公司后，在電機旁聽了聽，又要了一架梯子，一會爬上去，一會爬下來，最后在馬達的一個部位用粉筆劃了一道線，說；“把這里的線圈去掉16圈。”果然，當把線圈去掉16圈后，電機馬上就運轉正常。亨利福特對這個人很欣賞，跟他，“你的技術水平那么好，在小廠太倔才了，來我們福特公司吧，我們需要你。”沒想到思坦因曼思居然說，“我現在的公司對我很好，我不能見利忘義，不好意思啊”。亨利福特聽了他的話，對他就更欣賞了，“沒有關系，說出你的公司名字，我將它收購過來就行了。”就這樣，福特為了一個人才，買了一個公司。
　　點評：千軍易得，一將難求。重視人才。為人才買公司。企業競爭歸根到底都是人才的競爭。