一、國企黨建的歷史沿革 二、國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度后還要不要黨組織 三、國企黨建存在的制度性問題、工作內容方式問題、黨務工作者隊伍方面的問題 四、加強國企黨建工作的對策思路 國有企業(yè)黨組織是黨在國有企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)黨組織建設狀況直接關系到其政治核心作用的發(fā)揮。改革開放以來，特別是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，國企黨建面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。如何在挑戰(zhàn)中尋找機遇、在困境中探索出路、在繼承中實現(xiàn)創(chuàng)新，不斷提高國有企業(yè)黨組織的影響力，把國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)改革發(fā)展的競爭優(yōu)勢，成為國企黨建的重要組成部分。 一、國有企業(yè)的改革發(fā)展給國企黨建帶來了新挑戰(zhàn) （一）公司法人治理結構建立過程中的挑戰(zhàn) （二）黨員職工隊伍結構復雜化的挑戰(zhàn) （三）思想觀念和價值標準多元化的挑戰(zhàn) （四）黨員職工隊伍流動性不斷增強的挑戰(zhàn) 二、國有企業(yè)黨組織影響力的現(xiàn)狀分析 （一）黨組織的感召力不強 （二）黨務工作有弱化、虛化和邊緣化傾向 （三）黨務工作的內容、方式滯后于形勢的發(fā)展 （四）黨組織參與決策及保證監(jiān)督職能沒有得到很好的發(fā)揮 三、發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的對策思考 （一）創(chuàng)新國企黨建思路，把國企黨建由政治優(yōu)勢轉化為管理優(yōu)勢 （二）把企業(yè)黨建內化為促進企業(yè)發(fā)展不可或缺的部分 （三）使國企黨建融入并引領企業(yè)文化建設 （四）不斷創(chuàng)新國企黨建的活動形式和載體 （五）把對職工的人文關懷貫徹到企業(yè)黨建的始終