我應邀去清華大學給一個領導干部高級研修班講課，內容是《領導干部的心理調適》，其中講到緩解升職的壓力。課后，當找我簽名的學員散去后，有個學員和我有如下對話： 學員：老師，您講的內容我很認同，但我還是很糾結。我們單位最近有個提拔的機會，按說，憑能力學歷資歷，提拔的人一定是我，但實際結果出乎我的意料：不是我，而是我認為怎么說都不可能的一個同事。為什么？ 我：你先回答我的問題好嗎？ 學員：好。 我：假設你們單位開會，領導在會上說“太陽肯定從西邊出來”。有一個人立馬說“對，我看見了”。接下來，大家紛紛說“對，我看見了”。你會說什么？ 學員：嗨，這種事還真的發生過。我會說：不對啊，太陽從來都是從東邊出來。 我：那領導這時會說什么？ 學員：這時領導連忙說，口誤口誤，你說的對。然后，在場的同事都不說話了。 我：這件事后，領導會夸你反應快、水平高嗎？同事會對你親而近之還是敬而遠之？ 學員：噢，我想想，是啊，大家和我疏遠了，在大家面前刻意與我保持距離，據說當我不在場時，在領導面前公開非議我。 我：日后有提拔機會大家會投你贊成票嗎？ 學員：投不投票給誰基本與人品、能力無關。 我：但你得贊成票的多少與晉升的人是不是你有關。 學員：是。 我：如果你是領導，你怎么想怎么做？ 學員：現在想想，當時誰說太陽從東邊出來，那就不僅打了領導的臉，也打了所有人的臉。如果我是領導，事后不再提這件事。日后有了提拔機會，同事不投他贊成票，我不會堅持提拔他，我不會犯眾怒，否則風險太高了。我會真誠地對他說：不是我不同意提你，是大家不支持你，以后要注意搞好同事關系啊。當然，如果我說“太陽從西邊出來”不是口誤，而是故意試探，那事情就復雜了。但結果是一樣的：不提拔他。但我對他說的話仍然是：不是我不同意提拔你，是大家不支持你，以后要注意搞好同事關系啊。哈哈。 我：“為什么提拔的人不是我？”你的這個問題我給不出你答案。但我們聊到這里，我想你自己應該已經找到答案了。 學員：我知道答案了。 我：以后遇到同樣情景，你會說“對，我看見了？”嗎？ 學員：不會。我會保持沉默。 我：那結果會怎樣？ 學員：結果是一樣的。領導會覺得你“各澀”，同事會對你敬而遠之，下次投票還不投你。 我：那你會繼續追問：為什么提拔的人不是我？ 學員：不，我不會問了，我會另找一份適合我做的工作，或換一個能夠包容我的環境。如果做不到，我就心平氣和接受現狀。 我：你的年齡可以告訴我嗎？ 學員：為什么要問年齡？ 我：同樣的選擇，對還是不對，好還是不好，要看你在哪個年齡段上。 學員：本該追問“為什么提拔的人不是我？”的，是涉世不深的年輕人，然而他們太機靈不給自己留下機會，用不著追問，追問的人找到答案后不再追問。悲催!