第一天 中長期戰略滾動修訂與年度經營計劃（時間安排：6小時）

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第一部分 中國企業戰略分解與落地解決方案

互動：企業管理核心是什么

1.         中國企業戰略分解與落地不佳本質形成原因

2.         有效公司戰略分解與落地關鍵要素：戰略、計劃、預算、考核的一致性

3.         實現戰略、計劃、預算、考核一致性的有效工具——平衡計分卡

案例：長安汽車BSC+CS1633戰略管理體系、華潤集團BSC+6S管理體系

ü  平衡計分卡發展歷程；

ü  平衡計分卡全球與中國最佳實踐介紹。

5.             中長期戰略滾動與年度經營計劃的五個步驟

第一步 年度戰略環境分析與中期經營回顧會議；

第二步 中長期戰略滾動修訂（3+3滾動、5+1滾動）；

第三步 年度經營計劃編制；

第四步 下達《業績考核表》；

第五步 修訂戰略、計劃、預算、考核的運行流程。

案例：深圳ABP股份、福特汽車、美孚石油、美國州政府、中航工業、EFD（中國）

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第二部分 中長期戰略規劃滾動修訂與年度經營計劃

1.         戰略無法分解與落地的關鍵因素1——空洞與長篇大論。

2.         中長期戰略與年度經營計劃的簡單、集成與有效。

3.         如何以戰略地圖為平臺來簡化“中長期戰略修訂與年度經營計劃”的操作程序？

ü 認識《戰略地圖》+《平衡計分卡》+《戰略行動計劃表》

ü 戰略地圖繪制操作流程與技巧：

1）公司層面戰略圖、卡、表設計的操作流程

2）部門層面戰略圖、卡、表設計的操作流程

3）《戰略地圖》與《平衡計分卡》對接

4）《平衡計分卡》與《戰略行動計劃》對接

4.         如何以戰略地圖與預算關系？

1）戰略地圖與戰略預算

2）戰略地圖與運營預算

3）戰略地圖與財務預算

案例： 巴西大眾、寶馬金融、塔塔公司、EFD（中國）、山西潞安集團、瀘天化股份、美國陸軍總部等戰略地圖

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第三部分  中長期戰略滾動修訂與年度經營計劃、業績考核

1.        戰略無法分解與落地的關鍵因素2——責任機制缺失。

2.        如何構建公司戰略執行的責任機制？

3.        鏈接戰略，提取KPI 與GS。

什么是KPI？什么是GS？

如何將戰略目標與戰略關鍵舉措轉化為KPI與GS？

注：KPI與GS提取技巧：流程五因素分析法。

4．設計組織與員工《績效考核表》設計操作步驟：

（以部門、崗位為例）

ü             部門戰略地圖指標分解

ü             部門職責推導指標

ü             匯總指標與實操性檢查

ü             填寫《指標解釋表》（指標庫）

ü             設計指標權重，指標賦值，填寫《績效考核表》

案例：國家電網、美宜佳、山重建機、長安汽車、EFD中國、瀘天化股份等

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第四部分  修訂戰略、計劃、預算、考核運行流程

1.         戰略無法分解與落地關鍵因素3——缺乏規范的監控流程。

2.         戰略、計劃、預算、考核的一般運行流程。

3.         需要建立什么樣的組織保障機制，確保運行流程實施？

4.         戰略規劃與年度經營計劃監控：

1）平衡計分卡報告系統（綠、黃、紅、白燈儀表盤）；2）戰略回顧會議；3）經濟運行分析會議；4）業績述職報告

5.         預防戰略、計劃、預算、考核監督中的數據造假。

6.         戰略績效考核計分并與薪酬激勵手段掛鉤。

案例：某汽車公司戰略、計劃、預算、考核的運行流程

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現場答疑

第二天  集團管控案例·方法·工具（時間安排：6小時）

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第一部分 中國企業集團戰略執行變革內部挑戰

頭腦風暴：大型企業集團為什么需要集團管控？

1.       集團管控本質目的五種錯誤思潮：

治理論、組織模式論、預算中心論、集分權論、風險與內控論

2.       集團管控變革本質目的揭密。

3.       中國企業集團戰略與執行變革解決方案-“4+X總模型”：

3．1集團戰略規劃 

3．2集團管控模式設計 

3．3管控流程與組織變革 

3．4集團人力資源管理與企業文化

4.         集團管控體系設計實戰操作五步法：

第一步 集團戰略與集團管控診斷

第二步 集團戰略規劃

第三步 集團管控模式設計

第四步 集團管控流程與組織架構設計

第五步 集團人力資源與企業文化管控

案例——神華、中糧、華潤、蘇寧、奔馳汽車、ABP民營集團管控案例

5.         佐佳咨詢集團管控診斷模型介紹。

6.         集團戰略規劃實戰操作簡介。

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第二部分 集團管控模式設計

1．  什么是集團管控模式三分法？

2．  金融管控、戰略管控、操作管控模式運作特點與優缺點。

3．  不同管控模式下集團戰略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業文化管控、供應鏈管控、風險管控等管控職能基本運行狀態。

4．  集團管控模式設計的影響因素分析：子公司產權、集團戰略、企業文化、發展階段、管理能力、集團規模、行業特征。

5．  集團管控模式三分法理論在操作局限分析與突破方法。

案例——洛克西德-馬丁、美國雷神公司、GE公司、中石油、迪斯尼集團管控模式設計　

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第三部分 母合分析+治理模式+管控權責劃分

1.         母合效應分析：

1.1總部價值創造分析；1.2總部功能定位

2. 母子公司治理模式。

混合所有制國際與國內案例分享：洛克西德-馬丁、波音公司、諾斯羅普-格魯門、三菱集團、淡馬錫；中國建材、中聯重科、中航工業、中船重工

3. 母子公司管控權責劃分：

不同管控模式下集團戰略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業文化管控、供應鏈管控、風險管控等管控職能權責劃分。

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第四部分 管控流程優化與組織架構設計　

1．  管控權責劃分與管控流程規劃之間的關系。

2．  組織功能定位與組織架構之間的關系。

3．  管理流程與集團組織架構設計四步法：

3．1第一步 管控流程與組織調研  3．2管控流程規劃  3．3管控流程優化與部門設置

3．4管控流程制度與組織架構實施切換

4．  管理流程與管控子功能關系：

戰略管控、財務審計管控、人力資源管控、企業文化管控、供應鏈管控、風險管控等流程操作關注點

5．  集團組織架構設計（不同管控模式下組織架構的不同類別）。

6．  管控流程優化與風險管理關系。

案例：波音公司、空客A380等國際集團流程管理與風險管理案例

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第五部分 集團人力資源與文化管控

1.         集團公司人力資源管控的關注點：

1．1集團與分子公司人力資源規劃 

1．2核心人才人力資源管控

（人才庫建立、核心人才任職資格評價、繼任計劃、培訓與輪崗計劃）

1．3外派人員管理

(任用調配、權責、評價、激勵）

1．4集團人力資源管理輸出 

1．5子公司人力資源監督控制

（人力資源審計、人力資源報告、集團人力資源質詢會）

1．6投資并購中的人力資源管理 

1．7集團本部人力資源管理

2.         集團分層企業文化管理體系建設：

案例：某國有與某民營集團人力資源與企業文化管控案例