承諾:如培訓效果您不滿意,百分百無條件全部退款 1 為什么老板花錢做培訓員工不領情?(公司培訓機制有關) 2 為什么員工常給公司培訓貼上洗腦標簽?(培訓內容有關) 3 為什么員工常說培訓無用?(培訓內容和方式有關) 4 為什么做了那么多培訓,卻感覺效果不是那么回事?(培訓連續性和訓后實施有關) 人不會因為知道而改變,人因觸動而改變!要讓培訓起到效果,首先要打開參訓人員的心門.你永遠不能讓一個心 門關閉的人發生改變.因此,有效果的培訓是需要有個先內再外的過程. 先內:打開受訓人的心門,起到讓他發自內心要改變,要提高的效果,引爆人的內在無窮動力! 再外:當心門打開,擁有自我改變提升的動力,接下來就需要給他傳授相應的工作技巧和方法,起到事半功倍! 原有的填鴨式,授課式培訓形式是導致參訓人員收獲不大抵觸的原因之一.因此,為了發揮培訓效果,需要引起參 訓人員的興趣,需要參訓人員融入互動.我們采用當下
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