硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。

“牢固確立人才引領發展的戰略地位，全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎”。在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，總書記著眼黨和國家事業長遠發展，提出了培養造就大批優秀科技人才的明確要求，在廣大科技工作者中引起熱烈反響，對于推動我國科技事業發展、實現建設世界科技強國目標必將產生重大而深遠的影響。

人是科技創新最關鍵的因素，創新的事業呼喚創新的人才。黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央堅持創新驅動實質是人才驅動，不斷改善人才發展環境、激發人才創造活力，大力培養造就一大批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。從“天眼”探空到“蛟龍”探海，從頁巖氣勘探到量子計算機研發，眾多重大科技成果的問世，莫不源于科技工作者的忘我投入、奮力攻關。實踐證明，廣大科技工作者為我國科技事業發展提供了源源不斷的智力支持，是建設世界科技強國最為寶貴的財富。應當看到，要貫徹落實黨的十九大作出的“加快建設創新型國家”的戰略部署，實現成為世界主要科學中心和創新高地的目標，目前我國高水平創新人才仍然不足，特別是科技領軍人才匱乏。牢固樹立人才是創新第一資源的理念，培養造就大批優秀科技人才，十分緊迫，極為重要。

培養造就大批優秀科技人才，就要健全激發人才創新創造活力的激勵機制，用好用活人才。解決人才評價制度不合理、人才管理制度不適應科技創新要求、不符合科技創新規律等問題，關鍵是按照總書記的要求，創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度；注重個人評價和團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻；完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才得到合理回報，釋放各類人才創新活力；通過改革，改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了。

培養造就大批優秀科技人才，就要完善我國人才發展體制機制，創造人才發展的良好環境。“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之?！奔涌煨纬捎欣谌瞬懦砷L的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制；解決人才隊伍結構性矛盾，構建完備的人才梯次結構；營造有利于創新創業的政策環境，構建有效的引才用才機制，才能讓人才根系更加發達，讓創新發展的人才基礎更加堅實。

全部科技史都證明，誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。全黨全國全社會共同努力，形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的創新局面，我們必將贏得中華民族的美好未來。