著力推進安全培訓

創建安全發展的電力企業，必需要有一支科學有科學有效的安全人才隊伍，必須著力推進安全培訓工作。安全教育培訓工作緊緊圍繞“安全為天”這個中心，以崗位培訓、職業安全能力技能提升為重點，以繼續教育、學歷教育為補充，本著“學用結合、按需送培、因崗施教、注重實效”的原則，安全教育培訓工作就會有長足進步，為服務企業、全面提高員工安全素質做出積極努力。一、領導重視。加大安全教育培訓投入，隨著高新技術的迅猛發展，新技術、新設備不斷運用到電力生產實踐中來，給電力企業職工的整體安全素質提出了更高要求；同時，電力體制改革的不斷深入，一些新思想、新理念只有不斷通過學習培訓，才能讓每位職工的思想跟上時代的節拍；各級領導干部的知識化、年輕化為安全教育培訓工作的順利開展提供了強有力的領導保障，這批干部大部分從思想深處明白教育培訓的重要性，他們不僅在教育培訓的經費方面想方設法多方籌集，同時在培訓的時間上總是盡量予以保證。二、制度完善。為使教育培訓工作落實處，在完善以前各項制度的基礎上，編制《崗位人員安全培訓標準》、《職工安全教育培訓管理辦法》。這些管理辦法對規范安全教育培訓管理工作、激勵職工崗位成才起到很大的作用。三、崗位培訓。全面提高人員安全素質，崗位安全培訓是重點工作，通過培訓讓廣大員工及時了解電力安全發展和電力體制改革的新動向，掌握電力發展的新技術、新工藝，不斷提高員工運用新知識、新技術和新設備的能力。四、技能鑒定。隨著電力行業改革力度的不斷加大，大部分中、青年職工有了危機感。他們希望通過安全技能鑒定一方面提高自己的技能水平。五、技能競賽。安全技術比武、技能競賽是開展崗位練兵，帶動職工學習安全技術、鉆研業務的一個契機。如農電工競賽、“創安全生產標桿”知識競賽、帶電作業比武、崗位安全知識競賽等。通過比武和競賽，掀起一股學技術、鉆業務的新熱潮。安全教育培訓工作存在問題：培訓效果難盡人意，培訓方式、培訓手段單一，培訓內容與生產實際結合不緊，培訓師資不夠等等。