日本松下公司的創始人松下幸之助以經營技巧高超、管理方法先進，被譽為“經營之神”。
　　
　　后滕清一原是三洋電機公司的副董事長，后來投奔松下公司，在擔任廠長時，工廠失火燒掉了很多財產。后滕清一心中十分恐慌，以為不被革職也要降級。不料，松下幸之助接到報告后，只對他說了四個字：“好好干吧！”
　　
　　松下幸之助這樣做，并不是姑息部下的過錯。
　　
　　在過去，后滕清一即使只因打電話的方式不當，也會受到松下幸之助的嚴厲斥責。這種嚴謹的作風可以說是松下幸之助的管人秘訣。
　　
　　然而，后滕清一在這次火災發生后沒有受到懲罰，他更加心懷愧疚，對松下幸之助也更加忠心效命，并以加倍的工作來回報。
　　
　　松下幸之助的這種做法，巧妙地抓住了人們的心理。在犯小錯誤時，當事人多半并不在意，因此需要嚴加斥責，以引起他的注意；相反，在犯下大錯誤時，傻子也知道自省，因此就不必要再去給予嚴厲的批評了。

　　很多父母易犯這樣的錯誤
　　
　　對于孩子所犯的微小錯誤，父母跟孩子一樣，不去注意，更不用說去提醒孩子注意了，其實，有些細小的錯誤，常常是孩子做事態度出現問題而引起的，如果不及時糾正，往往會養成孩子不良的做事習慣，或者使孩子的價值觀出現偏差。
　　
　　相反，當孩子犯了大錯誤，連不成熟的孩子都很清楚錯誤的嚴重程度、所犯錯誤的原因、該如何改正等等，正在內疚、痛苦，需要安撫的時候，父母非但不去撫慰那顆脆弱的心，也不等孩子從挫折感中恢復出來，就在現場大呼小叫，一遍遍捶胸頓足地數落孩子，甚至將孩子過去所犯的錯誤都翻出來數落一遍，往往不但達不到適時教育孩子的目的，有時還會引起孩子極大的逆反心理，使他在突然間失去了內疚感，用無理狡辯來反抗父母、保護自己，久而久之，孩子就有可能變成一個不聽話的孩子，一個不可理喻的“壞”孩子。

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