辛苦工作一年，眼看年終獎勵即將到手，卻冷不丁地接到了裁員通知，心理沖擊之大不言而喻。面臨公司裁員，該如何應對？律師教你用談判法為自己贏得更多補償。 ■ 遭遇裁員時可以通過哪些方式維護自己的權益？ 陳亮：首先要明確裁員的含義，是普通零星的崗位調整，還是經濟性的大規模裁員。前者實際就是普通的解除員工勞動關系，企業的上述行為是否屬于合法行為需要接受法律檢驗。而后者一般指《勞動法》第27條及《勞動合同法》第41條的相關規定。當自己面臨裁員時，切勿盲目認可企業本次裁員系經濟性大規模裁員，而應嚴格監督企業是否符合裁員的法律規定的條件和程序，若企業確屬經濟性大規模裁員，員工可以從以下方面入手：本人是否屬于可以被裁員的類型；是否屬于同等條件下優先留用的類型；是否可以領取經濟補償金；被裁后企業在六個月內重新招用人員時是否優先考慮被裁職員。 其次，單位若單方面大規模解除合同，必須給出合理解釋，若沒有解釋員工完全可以提出勞動仲裁。 胡燕來：就單一解雇來說，員工可以向勞動仲裁部門提起仲裁要求；如果涉及經濟性裁員（一次性裁員超過20人或超過企業員工人數的10%），保護員工合法權益的最佳方法就是啟動集體協商程序，就解除合同的補償標準問題與企業進行談判。目前因裁員走向談判的情況并不多見。要提醒的是，由于用人單位在裁員問題上通常采取“快刀斬亂麻”式的閃電戰，如果員工提出了集體協商這一訴求后，就會增加與之抗衡的力量，如得到工會或律師等維權組織和專業人士的支持，談判力量的增強非常有利于員工合法權益的維護。員工提出集體協商是有法律依據的，根據《上海市集體合同條例》第13條規定，員工方向用人單位因裁員問題提出集體協商建議的，用人單位不得拒絕或者拖延。 ■ 員工該如何在談判中提出自己的補償要求？ 胡燕來：從程序上來說有五個步驟，即產生談判代表、啟動要約、協商準備、正式協商和職工大會審議審查。 從實質意義上來講，員工方主要做好三件事，一是摸底調查，可以從企業及行業兩方面進行，以此證明自己提出提高經濟補償要求具有合理性的依據；二是要求企業提供裁員方案草案、告知裁員理由和補償標準，同時也可以要求其提供相關財務數據，并做適當說明，判斷是否符合法定裁員條件和法定裁員程序；三是制定談判策略，根據前兩步所獲得資料進行具體的策略制定，譬如通過個人創造價值大于月收入的角度來爭取利益，或者提出企業補償不合理且低于同行業平均標準或本企業以往標準等，以此作為談判切入口。 如果用人單位拒絕談判或談判形成僵局時，員工一方可以向所在區縣勞動行政管理部門的勞動關系科協調處理，區縣勞動行政管理部門收到員工一方申請后應當依法受理并開展協調處理工作。區縣勞動行政管理部門一般應當在受理后30日內處理完畢，對通過協調達成一致意見的應當制作《集體協商爭議協調處理協議書》，沒有促成雙方達到一致意見的也應當制作《集體協商爭議協調處理意見書》。 ■ 裁員談判中，企業會采用哪些手段應對員工訴求？ 陳亮：如今企業裁員比較困難，所以經常會打些擦邊球。比如打著經濟性裁員的旗號，跟員工說企業要倒閉、部門要撤并等等，勸說員工離開企業，然后要求員工主動交辭職報告，企業給補償金，解除彼此勞動關系。其實這就是雙方解除勞動合同的一種協商過程。如果員工愿意接受的話，辭了職，領了補償金，就不算違法。但若員工明確企業并非遭遇特別嚴重的經營危機，員工完全可以Hold住，不同意辭職。 有些企業采用別的辦法，比如對員工進行放大假、調崗、扣工資，逼迫員工辭職。其實企業單方面改變合同里的內容就是違約行為，員工可以提起勞動仲裁維護自己的權益。 有些不良企業注冊兩個公司實際一套人馬，不簽訂勞動合同，不繳納社保，讓員工無法提起勞動仲裁。這個時候員工需要從日常工作的材料方面收集證據，確定到底哪個公司作為勞動仲裁的被申請人。 還有些不良企業私下重新開辦一家新的企業，轉移原企業部分人員，以原企業經濟困難為由裁掉其他員工，從而逃避賠償員工高額的賠償金。開辦新企業、轉移部分人員總有蛛絲馬跡，員工需要提高警惕，加強注意。 胡燕來：一般來講，用人單位一上來就會問：提這么高的要求，有法律依據嗎？員工往往答不上來。其實，被裁員工提出集體協商要求符合《勞動合同法》、《上海市集體合同條例》等法律法規的規定，是合法訴求。 員工方的“合法權益”包括“權利”和“利益”兩部分，一般而言，仲裁和訴訟解決的是“權利爭議”，而集體協商解決的是“利益爭議”。利益爭議是指勞動關系雙方在協商過程中，因提出高于法律規定的要求，或因故變更、解除合同的約定，或提出新的要約而引發的爭議，如要求增加工資、增加經濟補償等。由此可以看出用人單位使用的“高招”其實是偷換概念，將員工方的“利益要求”說成是“權利要求”，假設用人單位說法成立，那么凡高于最低工資標準的要求均是沒有依據的“無理取鬧”。 這是用人單位慣用的第一招，其慣用的第二招是“各個擊破”。解決辦法就是啟動集體協商程序，即員工團結起來，用一個聲音說話，一個途徑解決。