昨天，我參加在深圳南方聯合大酒店舉辦的“2011年培訓師發展年會”，這個活動由中商國際研究院這么一家地方性的研究院來承辦，能舉辦成這個樣子，請到一些高人來做報告，我覺得是很成功的了。 上午，中商國際研究院的院長、北京大學教授楊思卓做了《新經濟挑戰與人力資源管理創新》的專題報告，他的報告深入淺出，內含豐富，受益非淺。 他研究發現當今社會的二個轉變：第一是資本向人才敬禮，不再是資本控制人才了；第二是有形資產在貶值，無形資產在上漲。鑒于這些變化，他提出新時期人力管理的創新思路：一是從“誘之以利”到“誘之以夢”的吸才觀念的轉變，二是用好人才從常規部隊到特混部隊轉變；三是搭配班子，從精誠合作到“黃金搭檔”的轉變；四是員工培訓從改變績效到提升素質轉變。 最后，對所有在座的培訓師提出要求，人生中一定要看的六本書------常識書、專業書、文學書、傳記書、智慧書、無字書，他說書是最好的酒，書中自有神靈。我們沒法去教育老板，讓書去開悟他們，可能是最好的方式方法了，因為“強國必先強企，強企必先強人”。 他的演講風格幽默親切，信息量大，平淡中透著智慧，水平真的很高，不愧為北大的教授??！深圳之行收獲最大的部分就在此。 下午，劉大海老師的報告給人印象也很深刻，他的報告基本是個人工作和生活的總結，很有激情，很善于思考，見地也很實戰。他曾留學英國，在美國做過商業考察，現為中商國際的合作人，專業的培訓咨詢師，給許多企業做過高端的培訓。 他提出三個問題：一是從人是理性的還是情緒的，推出人性的本質是什么？二是從管理能搞定績效嗎，引發管理的本質是什么？三是從學以致用還是用以致學，導入培訓的本質是什么？報告結束時，他提出培訓師要餓補的三門學科，即認知心理學、組織行為學、邏輯學。他還提出個人的觀點：職業培訓師是要有靈感的，不是每個人都適合的！他讓我看到培訓師這個行業的希望和挑戰，他也是我學習的標桿。 其他嘉賓的分享雖然各有千秋，也會有一些閃光點，但是聽久了以后，人很容易產生審美疲勞，不是特別突出的，也難以記住。另外，在會場結認了不少培訓界、企業界的新朋友，也許為今后的工作能創造了一些有利條件吧。 總之，這次外出學習，還是有收獲的，可謂不虛此行??！