伯仁,伯仁講師,伯仁聯系方式,伯仁培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    中國體驗式心訓實踐者
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    46
    
                        
    鮮花排名
    
                    
    
                    
    
                        
    0
    
                        
    鮮花數量
    
                    
    
                    
    
                        
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
    
    
    

    





    





    
    

    


        

        
        
    
            
            
    
                
    
                    

                    
    
                        
    
                            
    伯仁:用人三難：“招不到、留不住、用不起”
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
                            48463
                            
                        
    
                    
    

                    
                    
    
                        
    
                            
    一、“招不到”的原因：
    1.用人要求高；
    2.招人渠道少；
    3.面試流程差；
    4.面試人水平差；
    5.辦公環境差；
    二、“留不住”的原因：
    1.待遇差；
    2.人治多；
    3.文化差；
    4.發展小；
    三、“用不起”的原因：
    1.沒有真心對待人才；
    2.缺乏利益共享理念。

    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
        全部評論
        （0）
    
    
    
    
        

    
    
    
    
    
    

    



    
    


    




                    

                    
    
                
    
            
    
            
            
            



            
        
    
        
    
    
    
    

    
    

    

    

    

    
    

    
    
    
        
    
    
    
    
    
    
        Copyright©2008-2025  版權所有  浙ICP備06026258號-1
        
            
            浙公網安備 33010802003509號
        
        杭州講師網絡科技有限公司
    
    
    
    
        講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    
    
    
    講師網常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所  梁俊景律師  李小平律師
    
    
    
    

     


    

    
    
    

    





主站蜘蛛池模板：
日韩精品在线一区二区|
国产大秀视频一区二区三区|
精品视频一区二区三三区四区|
日本一区免费电影|
乱中年女人伦av一区二区|
亚洲综合一区二区精品久久|
在线观看国产一区亚洲bd|
国产精品视频一区二区三区经|
日韩精品一区二区三区在线观看|
国产一区二区电影在线观看|
精品国产一区二区三区在线观看
|
a级午夜毛片免费一区二区|
亚洲精品日韩一区二区小说|
精品无人区一区二区三区在线|
亚洲国产老鸭窝一区二区三区|
国产午夜三级一区二区三|
国产成人无码aa精品一区|
无码国产精品一区二区免费式芒果
|
国产乱码精品一区二区三区麻豆|
精品视频一区二区三区四区|
日韩精品一区二区三区色欲AV
|
中文字幕无线码一区二区|
日韩高清国产一区在线
|
无码少妇一区二区三区芒果|
天天躁日日躁狠狠躁一区|
日韩a无吗一区二区三区|
亚洲av无码天堂一区二区三区
|
V一区无码内射国产|
日韩精品无码视频一区二区蜜桃
|
亚洲一区二区三区免费在线观看|
亚洲国产精品一区二区久久|
亚洲av无码一区二区三区在线播放|
中文字幕AV一区二区三区人妻少妇|
日韩免费一区二区三区在线
|
国产成人一区二区动漫精品|
日本在线观看一区二区三区|
久久国产精品一区|
精品国产免费一区二区|
亚洲第一区视频在线观看
|
国产人妖视频一区二区|
日韩一区二区免费视频|