1．安全管理中溝通非常重要,溝通中要做到你的靈魂同一線操作員工的靈魂平等地交談。                
2．當發現員工“不安全行為”時置之不顧，這是在鼓勵員工違章！                  
3．未遂事故是在警醒你未來的幸福！                
4．制度不嚴格執行，事故就會執行我們。                   
5．安全培訓不是福利，是對員工幸福家庭的負責，是對企業發展必不可少的投資。                     
6．安全管理人員不懂安全法，就是文盲。
7．從安全管理創造效益，這是具有先見的企業家今天開始的做法。
8．班組長要關注員工的情緒狀態，這是做班組長在工作關心員工的第一步、關注員工不安全行為的基礎。
9．對杜邦的安全文化，很多企業是在仰望著觀看，并未腳踏實地去學習。杜邦已經有兩百多年，而我們大部分企業都活不過20年。
10．小偷進居民家，首先做的并不是找值錢的東西，而是想到怎么安全撤離，計劃怎樣能全身而退，而我們企業的員工太缺少這種“小偷意識”了，在每天工作的環境里都不清楚最近的應急器材在哪里，最近的安全出口在哪里。
11．遵守職業道德操守與安全規章是每個企業統一的“天條”。
12．安全工作講人情，事故可不給你留情面。
13．今天，我能到各企業、機關去授課，是因為我曾經站在過巨人的肩膀上，而這巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那里的學習，是學校沒有給我過的教育，所以企業要關注員工成長，營造不一樣的文化氛圍。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩薩。
15．員工成長需要你的鼓勵，企業生產安全需要你對員工激勵，做到這兩點，老板自然會給你獎勵。
16．一個企業的快樂指數與安全管理分不開。
17．違章沒出事，只是你幸運地走了狗屎運，再繼續下去可能就是流血運、棺材運。
18．做安全工作不是應付政府部門的檢查，而是垂暮之年接受良心的審判。
19．安全管理要朝最好的方向努力，應急預案是要往最壞的方面打算，但兩者都不可少。
20．老板不重視安全等同于要讓員工離心離德，接著就是禍生不測。
21．杜邦的安全目標是“零事故”，安全工作是以關心員工，今天大部分中小企業安全目標是政府的“零處罰”；安全工作是以攻關政府人員。
22．牧羊人牧羊時，領頭羊吃好草，末尾的羊吃踩踏后的剩草，還要挨鞭子；今天企業不注重安全，遲早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾罵。
23．“木桶原理”同樣適用于企業發展，別讓安全成為短板，否則不是水漏了，而是企業消亡了。
24．草木生長離不開陽光，企業發展離不開安全。
25．做父母的時刻擔心孩子的健康安全，企業也要時刻關心員工的安全、關心員工的成長，員工這樣才會把企業當家。
26．企業是航船，事故是冰山；航船再大，也經不起對冰山的碰撞。