親愛的首席文化官們，來自珠三角和全國各地的企業文化人，歡迎參加第二屆企業文化展示交流會！我想說，是你們的到來讓這個狹窄的空間充滿了無窮的想像力！

在此，請允許我代表首席文化官俱樂部，特別感謝聯合主辦單位廣東省企業文化研究會、協辦單位龍華九方購物中心和亞洲新聞周刊，以及所有贊助、參展的企業和志愿者。誠心可貴，因為你們的無私支持，本次展交會有了一種特別高大上的感覺！

同時，我還要感謝今天的四位重量級演講嘉賓，他們是：艾比森光電的聯合創始人任永紅先生；華星光電集團的首席人才官吳嵐女士；中國燃氣集團的企業文化總經理金永大先生；招商證券總裁辦副總經理畢曉彤女士！你們的演講讓我們充滿了期待！

有句話說的好：連接是最偉大的力量！我們這些從事企業文化工作的人們，分散在各個行業、各個公司，努力并寂寞著，特別需要與外界的廣泛交流與學習，這也正是我們創辦首席文化官俱樂部、策劃企業文化展交會的目的。正如俱樂部所倡導的“企業文化管理者聯合起來“，只要我們真正實現跨越時空的思想和精神的連接，在企業文化的道路上，即使遇到再多困難，我們也能夠輕松面對、輕易克服！
本屆企業文化展交會的主題是：思想的奔跑更有力！說到“奔跑“，最近兩年已經成了一種全民時尚，可能大家會有疑惑：我們為什么也要趕這種熱鬧呢？在這里，我想引用歌德的名言：”我們的生活就像一場旅行，而思想才是導游者。沒有思想的導游，一切都會停止，目標會消失，力量也會化為烏有?！暗拇_，我們正處在一個特殊的劇變時代。在這個時代，對于任何一個企業而言，都需要優秀思想和文化的引領，只有這樣，企業的奔跑才能更有力、更長遠。

這個時代，我們稱之為”企業文化的創時代“！它包含三個時代背景：

第一、從上世紀八十年代至今，企業文化理論引入中國已經整整三十年，經歷了從簡單模仿到逐步深入的探索實踐過程。如今，隨著市場化體系的不斷健全，企業文化建設已經跨入了以自動自發、系統創新和追求實效為主要特征的全新階段；

第二、在互聯網和移動互聯網大潮的席卷下，一方面，傳統產業面臨著顛覆的威脅和轉型升級的挑戰，亟待強有力的企業文化變革；另一方面，新興創業者和資本勢力都將所有的熱情聚焦在商業模式創新上，企業文化同樣面臨著虛擬化邊緣化的尷尬境地。

第三、由于信息化時代的影響和新生代員工隊伍的日益龐大，價值觀多元早已是不容逆轉的社會現實。如何在組織內部形成良性運行機制，滿足不同成員的共性需求，確保組織目標與個體目標的共同實現，同樣是企業文化最具挑戰性的課題。
由此可見，所謂的“企業文化創時代“，指的就是企業文化從內容到形式的持續創新，以及圍繞經營管理全過程的價值創造。唯有充分發揮企業文化的實效價值，以此引領和推動企業的持續健康發展，才能真正為企業文化工作和企業文化人贏得未來。

借此機會，我想再次強調并呼吁：企業文化不是文化，為經營服務才是企業文化的本質；企業文化建設與企業經營不可分割，做經營就是做企業文化、做企業文化就是做經營；經營哲學是因、企業文化是果，只有忘掉企業文化才能真正做好企業文化。

最后，祝各位在這場濃縮版的展交會上收獲快樂和友誼、積聚思想和力量！奔跑吧，企業文化人，迎接我們的創時代！謝謝大家！-------新優勢CCO俱樂部主席孫健耀博士寫給第二屆企業文化展交會