我和阿智一起進公司，幾百個應征者中挑20個，我們是這20個里面最幸運的兩個一去老板馬上拍板，實習期比別人少兩個月，工資也多出幾百元。這些是剛進公司時，老板單獨給我們開“小會”得知的。于是，我把自己當成他的心腹，每天加班到很晚。

　　實習期滿后，工資并沒有像老板許諾的那樣一路上漲，只是增加了200元。領薪水時，財務室發給我們的工資和其他同事一樣，但私下里，老板又補發給我們增加的工資。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，我心里有種隱隱的優越感。然而，每天夜里和阿智加班，卻感覺為了這點工資，不是非常值得，只能郁悶在心。

　　阿智跳槽，我以為是他厭煩了這種沒日沒夜的工作，他告訴我的真相卻是：他的工資早就是4000元了，而我仍拿著1500元。當時，我氣暈了，說：“這老板，看我比你好說話，就看人下菜碟。”

　　阿智看著我，說：“你真是傻得可愛，那么拼命干，不知道向老板提合理要求。換成別人，要么不加班，要么就提加薪了。我實習期滿后，干了兩個月就向老板提加薪要求，老板單獨給我把工資漲到2000元。過了4個月，我再次找他，無非說些個人利益與集體利益應成正比的話，這一次工資漲到3000元。半年后，公司贏利大幅增加，我又單獨和老板談了，他無論如何不愿再加薪。后來，我從網上下載了全國同類型行業員工工資數據給他，他無話可說，我的工資漲到4000元。當時，他很緊張，說無論如何不能泄密，否則公司大亂。現在我走了，告訴你這個秘密，主要是感覺你做得好辛苦，卻又羞于提加薪，讓老板鉆了空子。”

　　阿智的一番話，讓我失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，我一直伏案疾書，老板從透明的玻璃辦公室里看見，問我在寫什么，我說在寫一份建議，他奇怪地問，“并沒有叫你寫建議啊?”我苦笑：“關于加薪的建議，昨天，我和阿智聊了聊。”老板醒悟地“哦”了一聲說：“別寫了，我們談談。”

　　半個小時后，我從老板辦公室出來，別提多高興。事實確實如阿智說的那樣，你不為自身利益著想，老板是不會真心地替你考慮的。