施瑯在臺(tái)灣得罪了領(lǐng)導(dǎo)，落個(gè)滿(mǎn)門(mén)抄斬的下場(chǎng)，只有他自己逃出來(lái)，無(wú)奈投降了清廷。此人是一個(gè)不可多得的軍事人才，跟臺(tái)灣打了幾次海戰(zhàn)，居然將對(duì)手打得落荒而逃。正當(dāng)他躊躇滿(mǎn)志，一心一意想攻破臺(tái)灣，為自己一家老小報(bào)仇時(shí)，康熙卻忽然召他進(jìn)京詢(xún)問(wèn)平臺(tái)方略，并不讓他返回福建，施瑯在京中一留就是三年。

　　康熙之所以要把施瑯“雪藏”起來(lái)，并不是他昏庸糊涂，不識(shí)英才，而是他深知，收復(fù)臺(tái)灣的時(shí)機(jī)還不成熟，而施瑯報(bào)仇心切，一定會(huì)打造戰(zhàn)船，操練兵馬，結(jié)果是打草驚蛇，讓臺(tái)灣有了防備。管理者關(guān)注的重點(diǎn)，并不是讓每個(gè)員工都能最大限度地發(fā)揮自己的能力，而是讓所有員工的行為都符合公司整體的規(guī)劃，以公司的大局為重，這就是著名的“能干者不以為然”定律。當(dāng)某個(gè)員工工作熱情過(guò)高、能力過(guò)強(qiáng)時(shí)，他對(duì)公司反倒有害無(wú)益。這就出現(xiàn)了一個(gè)貌似荒唐，但實(shí)則正常的現(xiàn)象：管理者往往并不是設(shè)法提高能干員工的工作效率，而恰恰相反，他往往費(fèi)盡心機(jī)，給能干員工設(shè)置種種障礙。

　　因此，施瑯最終得志，根本原因并不是他的人緣和運(yùn)氣，而在于攻打臺(tái)灣的時(shí)機(jī)到了，個(gè)人的要求與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一了，于是，就能順勢(shì)而動(dòng)，建功立業(yè)，并順帶著報(bào)仇雪恨。

　　總有許多能人，會(huì)像施瑯一樣被“雪藏”起來(lái)，他們感到憋氣、委屈，甚至憤怒，畢竟每個(gè)能力突出的員工都有理想和追求，而不是任由人擰來(lái)擰去的螺絲釘。但一旦被“雪藏”起來(lái)，又應(yīng)該如何辦？第一種選擇，研究公司的現(xiàn)狀，調(diào)整自己的步伐，以求適應(yīng)大局，如果覺(jué)得能力過(guò)剩，不妨找份兼職。第二種方法，努力說(shuō)服管理層，讓整個(gè)公司加快步子以適應(yīng)自己，但是，這樣做非常困難。還有一種方法，考慮跳槽，換一個(gè)適合自己的環(huán)境，去另謀高就。