【授課背景】 發現女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產假及相應待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權利？勞動用工關系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫療期，單位可解除勞動合同嗎？…… 女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業因處理不當或不慎導致勞動爭議 【課程目標】 通過本課程使學員準確掌握關于女職工保護的相關法律規定，學會如何管理女職工，掌握對“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實務，增強預防和處理勞動爭議的能力。 【課程對象】 用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門經理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.中國法學會會員，蘇州勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經濟學家論壇特邀嘉賓。《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業，主攻勞動法、公司法和知識產權法，尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業的法律服務。 培訓：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業舉辦了120多場企業內訓和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》、《集團型（關聯性）企業跨區域勞動關系管理法律實務》等書籍；有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經理人》刊物發表。 【課程提綱】 一、女職工在法律上的特點特別規定 1、工作安排方面 2、特殊保障方面 3、假期享受方面 4、工資福利方面 5、勞動合同方面 二、女職工“三期”的待遇及法律實務 （一）女職工“孕期”待遇及法律實務 1、對女職工孕期的保護 2、特殊問題法律事務 （1）未婚先孕問題 （2）自然流產的問題 （3）超計劃生育問題 （二）女職工“產期”待遇及法律實務 1、對女職工產期的保護 2、特殊問題的處理 （1）未參加社保的相關待遇問題 （2）再婚職工有無產假的問題 （3）違規生育問題 （三）女職工“哺乳期”待遇及法律實務 1、哺乳期限 2、工作安排 3、哺乳期待遇 案例1 產假生育爭議案 三、女職工常見法律問題處理實務 （一） 非法生育的違紀處理 1、違法生育的“三期” 2、外籍和臺港澳員工的“三期” （二）“三期”女職工的調崗調薪 1、“三期”內的調崗和調薪 2、調崗和調薪的理由 （三）“三期”女職工合同的解除與終止 1、“三期”女職工的解除 2、“三期”女員工的終止 案例 2 合同終止后懷孕爭議案 （四）女職工的其它爭議問題 1、就業歧視問題 案例3 未婚女職工因欺詐解除爭議案 2、性騷擾問題 案例4 戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭議案 3、“三八”婦女節放假問題 4、保胎假問題 5、產前檢查問題