標志十:知無不言言無不真

　　對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了.職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理.道理很淺顯.

　　標志九:排斥關系

　　近幾年來,新興起一門學問,叫做關系學.這里面學問可大了,大到關系職場中的方方面面.可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了.其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果.

　　標志八:鋒芒畢露

　　有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露.這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒.適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的.

　　標志七:習慣忍讓

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢.人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了.誰也打不破它.

　　標志六:甘當云梯默默無聞

　　甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷.在如今更是難得.但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人.對這種人,只能說,老兄,別那么單純了.

　　標志五:容易被激發、被感動、被忽悠

　　有些人比較感性,我本人也是這樣.對于領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱.但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事.

　　標志四:崇拜上司

　　相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚.對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我.

　　標志三:瞧不起上司

　　受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領導.讓不如自己的人來領導自己,實在不公平.但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了.也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象.

　　標志二:不會踏踏實實地工作

　　年輕人喜歡幻想,本身也沒錯.但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了.脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了.

　　標志一:只會踏踏實實地做具體的工作

　　踏踏實實地做具體工作,這沒有錯.但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手.甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻.