關系是成功的助動器

　　在職場中，你與同事、上司間是一種共存共榮關系，絕非互相對立的博弈關系。周立波有今天的成功，離不開京劇演員關棟天的幫助，是關棟天幫助周立波確立了個人優勢(具有經商經歷，善于模仿人物)和品牌風格(海派清口).。.因此，一個人的成功離不開推動他成長的“貴人”(教練)。

　　如果注意觀察，你會發現：不少新任主管習慣擺出“領導的腔調”，動輒便向下屬大聲喊叫，或表現得“不近人情”，所謂的“壞脾氣與職位同步發展”。事實上，越資深的主管越清醒，他們明白隨著自己在企業金字塔中位置的不斷抬高，自己的未來越來越取決于與上司、同僚和下屬的關系，因為每個人的晉升都離不開別人的提攜。

　　“打工皇帝”唐駿認為，員工的晉升無外乎三個因素：工作績效高、辦事信譽好和人緣口碑佳。在大型企業內，不乏智商高達150的聰明人，但這些人未必擁有好的人緣和蓬勃發展的勢頭。美國領導力培訓中心針對經理人的研究發現，中層經理人在事業發展中被降職或長期得不到晉升的主要原因是缺乏建立和維持積極關系的人際交往能力。

　　善于締結好人緣與溜須拍馬也不能混為一談，好人緣是以開放與自信為基礎，它強調在追求和實現自我目標的同時，以積極心態接受來自同事的挑戰。

　　需要提醒的是：職位越高，關系越重要。你需要將自己的身子從電腦前移開，要敢于探索自己陌生的領域，投入時間與其他經理構建橫向關系，了解他們的工作內容與情況、傾聽他們的需要及對自己部門的期望，或許這些不起眼的時間“投資”會在不久將來帶給你回報！