當年輕、富甲天下的比爾－蓋茨微笑而自信地向我們走來時，他帶給我們的并不是簡單的財富數學游戲，而是一種激勵、啟迪與挑戰。你也可以成功，但在成功到來之前，應該怎樣去迎接它呢？ 　　到大型集團公司里去工作 　　現代化的新型企業集團擁有先進的管理模式、高科技的產業、優秀的管理人才、優秀的管理人才、雄厚的資金、良好的企業信譽。在這樣的企業就業，對于一個有志青年來說，哪怕是一切從零開始，都會是相當受益的。在這里，能夠使你的思維系統化和活躍化，更好地發揮出個人的能動性，學習到更多新的技能與經驗。在這樣充滿凝聚力的環境里，你將學會如何處理好同事與上下級的關系，你必須不斷地檢視自我、認識自我、規范自我，善于思考總結，增進對環境的適應協調性。平靜的港灣里鍛煉不出好的水手，大環境才能造就成大器的人才。 　　忙碌中不忘接受繼續教育 　　知識就是財富，是成功的階梯。現代知識更新的速度在不斷加快，原地踏步者終將被淘汰出局。學習意識，是一種自覺的、向上的意識，在社會上不僅要學習工作經驗，還要求有志者具有打破陳規的創新精神和能力。這種能力的培養，必須有腳踏實地的再學習精神不可。學習知識并不都是在學校里，更多的時候是在工作中邊干邊學，使理論和實際能夠緊密地結合在一起。 　　“知識經濟”時代，一個有為者需要具有廣博的知識面。有了技術還要懂管理，有了超前的思維還要有行之有效的實踐，能做好外部交際更要做好內部溝通。現代人的語言不僅僅是外語和計算機語言，還要具有表達、管理、信息技術分析、融資等才能…… 　　勤于學習者，不一定都能成大業；但不勤于學習者，肯定不能成大業。 　　在適當的時候選擇跳槽 　　一個人才跳槽如果有利于更好地發展，并且不涉及商業機密，應該說對企業主和跳槽者都會是一件積極、有意義的事情。這能給企業主調整人事結構提供相對的空間和反思的機會，同時也給跳槽者帶來重大的機遇和挑戰。特別是當一個企業發展到一定規模的時候，不可避免地會出現一些論資排輩和僵化的格局，這對欲成大業者是致命的。在這種環境里待久了，往往能弱化人的思想，磨平創造者的銳氣。 　　經驗和能力是跳槽者的資本。跳槽者可能不是為了更高的福利待遇和更高的職位，但至少能帶來更飽滿的激情，激情能帶來新的體驗及新的學習機會，這是欲成大業者的重大收獲。 　　未來的成大業者，至少應該對三至五種行業進行深入地了解，這種了解必須具有實踐性。未來的大企業集團不僅僅是跨國界的，更是跨行業的。其他行業的知識，書本里只能告訴你皮毛，內在的奧妙非身體力行不可。 　　年輕的時候，不要急于追求成功，要多鍛煉、多學習。當然，跳兩次三次槽也不為過，多則危險。四十歲以后，再跳槽就不是為了學習，而是另謀重用。 　　練就成一個行業精英 　　三百六十行，行行出狀元。一個人最終的成功，應該是在一個點上突破出來的成功，至少在這一個點上是最優秀的。樣樣通樣樣松的人，無成功可言。如果是搞技術的，就應該有過硬的技術和能力；搞管理的，就要精通管理；搞營銷的，應打到哪里哪里就能產生出市場效應。 　　一個行業的精英型人才，也是靠無數個小的成功造就出來的。不要總要夢想大的成功，而忽視了腳踏實地小處著眼的行動。專攻其一，久而必破。 　　無志之人常立志，有志之人立常志。明確了一個方向，嘔心瀝血地努力去做，不達目標不罷休。在奮斗的過程中，允許有小的調整，調整的目的是為了更利于向大目標進發。只有以行業精英的標準時時要求自己，才能一步步走向成功。 　　把自己練就成為一個被社會需要的人才是成功的捷徑。你所從事的事業越是為社會所需要，特別是“供不應求”時，你也就成功在握了。 　　不浮不躁不消極，能忍能容能坦然 　　急功近利者，目光短淺，必自斷前程； 　　無根浮萍長不成大樹； 　　不能冷靜處事者，常常危機四伏； 　　挫折能使勇者更勇，使懦弱者更消沉； 　　百忍成金百煉成鋼，忍辱方能負重； 　　心胸寬廣者方能博采眾家之長； 　　心懷坦蕩，鬼神懼之。 　　這些就是成功者的必備條件。成功，重要的并不都體現在結果上，其樂趣也體現在付出的過程中，不是所有的努力都會出現回報，更多的回報則在未來，在遠處。 　　成功有早有晚，花開有長有短，不比不攀，走好自己的路。笑在最后才是最精彩的笑。平淡看一切是一個有大志者成熟的標志，失敗了不悲，成功了不忘形。人是進化來的動物，不拼搏你就將退化。成功并不是成功者的座右銘，而是成功者的另一個新起點。