2.明天道,了人道，而后開(kāi)啟商道。 功是百世功，利是千秋利，名是萬(wàn)世名。 3.人的一生就是體道，悟道，最后得道的過(guò)程。 有出世的智慧，再干入世的事情就好干了...... 4.同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 人脈就是錢(qián)脈，關(guān)系就是實(shí)力。 5.人要有法喜心，要有正念力。 當(dāng)你法喜充滿，學(xué)樂(lè)融融的時(shí)候，才是你成長(zhǎng)的開(kāi)始。 6.有愛(ài)心必有和氣；有和氣必有愉色；有愉色必有婉容。 改變內(nèi)在，才能改變面容，相由心生。 7.商道,人道,天道。 明天道，了人道，開(kāi)啟商道，你的人生才能帶來(lái)圓融。 明天道，一定要懂一件事叫“虛極靜篤”。 8.有錢(qián)要感恩，感恩才有福報(bào)。 有恩才有德，有德才有福,這就是古人說(shuō)的“厚德載物”。 9.生命取向要高；生命體驗(yàn)要深；生命能量要強(qiáng)。 10.多花時(shí)間成長(zhǎng)自己，少花時(shí)間去苛責(zé)別人嫉妒別人; 10.多花時(shí)間去愛(ài)，少花時(shí)間去恨。 人生有多大出息，取決于你的時(shí)間管理。 11.一個(gè)人心智模式不好的話，就易知識(shí)越多越反動(dòng). 一個(gè)人心態(tài)要是不好的話，就易聰明反被聰明誤。 12.為民生立命，為天地立心，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平。 只有這樣才會(huì)有一個(gè)圓融圓滿快樂(lè)的人生。 13.你把經(jīng)文放進(jìn)腦子里，那是你給自己開(kāi)光。 你把<<道德經(jīng)>>背下來(lái)，老子跟你一輩子。 你把<<孫子兵法>>背下來(lái)，武圣人跟你一輩子。 你把<<論語(yǔ)>>背下來(lái)，孔子曾子跟你一輩子。 你把<<心經(jīng)>> <<金剛經(jīng)>>背下來(lái)，佛菩薩跟你一輩子。 附: 種下一個(gè)善念,收獲一種良知;種下一種良知,收獲一種道德種下一種道德,收獲一種習(xí)慣;種下一種習(xí)慣,收獲一種性格. 溝通的三個(gè)特征： 行為的主動(dòng)性 過(guò)程的互動(dòng)性 對(duì)象的多樣性 能成大事的都是演說(shuō)高手。 第一 生命取向要高， 第二，生命體驗(yàn)要深。托不了缽的人，是布不了道的。 第三，生命能量要強(qiáng)。精力就是權(quán)力。 日月星，水風(fēng)火，精氣神。 包容心，用人所長(zhǎng)，必容忍所短。 同理心，懂得認(rèn)同別人，站在別人的立場(chǎng)。溝通上沒(méi)有對(duì)于錯(cuò)，只是立場(chǎng)不同而已。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是一個(gè)有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人說(shuō)話。 團(tuán)隊(duì)是在一次一次會(huì)議中成長(zhǎng)。 溝通是由層次感的，有些是不一定讓下面的人知道。 人要不斷向內(nèi)求，知人者智，自知者明。 認(rèn)同：一開(kāi)始我也這樣認(rèn)為，是的，沒(méi)錯(cuò)。 認(rèn)同別人，更容易肯定自己。 讓顧客連續(xù)認(rèn)同你你就成功了 技巧一定要跟上人格。 贊美心，贊美是人際溝通的潤(rùn)滑劑， 你看待別人的想法會(huì)影響他后面的行為。 贊美會(huì)讓別人把正確的事繼續(xù)作下去。 文字語(yǔ)言傳達(dá)信息 有聲語(yǔ)言傳達(dá)感覺(jué) 肢體語(yǔ)言傳達(dá)態(tài)度 人才不一定有口才，有口才的一定是人才。 小孝治家。中孝治企。大孝治國(guó) 樹(shù)欲靜而不止，子欲孝而親不待。 角色就是人格。 精通的目的全在于運(yùn)用 孔子：學(xué)習(xí)最好的方法叫玩兒 玄就是轉(zhuǎn)變。 所有營(yíng)銷(xiāo)在中國(guó)就一個(gè)字代替“儒” 儒{人 + 需} 佛{人+ $} 鄭板橋曰：酒能亂性，所以佛戒之。酒能養(yǎng)性，所以仙家飲之。 有酒時(shí)學(xué)佛，沒(méi)酒時(shí)學(xué)仙。 花錢(qián)三不扎眨眼:第一花在父母身上. 第二花在鐵哥們身上. 第三在學(xué)習(xí)成長(zhǎng)上投資. 錢(qián)是人民幣. 錢(qián)少了,是自己的 錢(qián)多了,是大家的 太多了,就是人民的了 最苯的人就是出色的完成了一件根本不許要干的事情. 1、“心態(tài)不好，知識(shí)越多越反動(dòng)；心智不一樣，注意力也不一樣”； 2、“成功者的行為就是平常人眼里的變態(tài)。攥錢(qián)的秘訣－變態(tài)”； 3、“人脈就是錢(qián)脈，關(guān)系就是實(shí)力，朋友是最大的生產(chǎn)力”； 4、“從今天起，我發(fā)誓，我再也不想掙錢(qián)了，我要攥錢(qián)”； 5、“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易”； 6、“如果你覺(jué)得你的命不好，就去與那些命好的人在一起，你的命就會(huì)得到改善”； 7、“顧客不僅關(guān)心你是誰(shuí)，他更關(guān)心你能給他帶來(lái)什么好處”； 8、“溝通的5個(gè)基本要素：點(diǎn)頭、微笑、傾聽(tīng)、回應(yīng)、做筆記”； 9、“溝通的3個(gè)要素：文字信息、有聲信息、肢體動(dòng)作。文字傳達(dá)信息，聲音傳達(dá)感覺(jué)，肢體傳達(dá)態(tài)度。” 10、“是的、是的、是的、沒(méi)錯(cuò)、就按您說(shuō)的辦”； 11、“問(wèn)題就是答案，一切問(wèn)題都不是問(wèn)題，就按您說(shuō)的辦”； 12、“如果您愿意，我愿意花我的時(shí)間來(lái)協(xié)助您”； 13、“顧客不拒絕產(chǎn)品，他也不拒絕服務(wù)，他只拒絕平庸”； 14、“溝通先從家人、朋友開(kāi)始”； 15、“如果你是對(duì)的，世界就是對(duì)的”； 16、“您看待人的想法，就會(huì)影響那個(gè)人的行為”； 17、“贊美別人會(huì)讓別人把對(duì)的事情繼續(xù)做下去”； 18、“成功之道=思考力＊行動(dòng)力＊表達(dá)力”； 19、“溝通5心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛(ài)心” 20、“表達(dá)不同意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)您保留對(duì)方的立場(chǎng)，大家只是立場(chǎng)、看法不一樣罷了”； 21、“認(rèn)同別人更容易肯定自己”； 22、“溝通控制三要素：環(huán)境、氣氛、情緒”； 23、“進(jìn)入不同類(lèi)型人的頻道，需要把握住6個(gè)同步，即：情緒同步、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)語(yǔ)速同步、肢體動(dòng)作表情同步，語(yǔ)言文字同步、價(jià)值觀及價(jià)值規(guī)則同步、信念同步”； 24、“拒絕是一種慣性，當(dāng)顧客拒絕我們時(shí)，我們的工作才剛剛開(kāi)始”； 25、“銷(xiāo)售不是賣(mài)，是幫助對(duì)方買(mǎi)”； 26、“問(wèn)問(wèn)題的過(guò)程： 1）問(wèn)簡(jiǎn)單慣性問(wèn)題； 2）問(wèn)對(duì)方無(wú)抗拒點(diǎn)問(wèn)題； 3）問(wèn)對(duì)對(duì)方有好處的問(wèn)題； 4）讓對(duì)方說(shuō)是的問(wèn)題； 5）讓對(duì)方連續(xù)說(shuō)是的問(wèn)題； 6）要學(xué)會(huì)問(wèn)誘導(dǎo)對(duì)方思維的問(wèn)題； 7）要問(wèn)讓對(duì)方的回答都在預(yù)料當(dāng)中的問(wèn)題”； 8）開(kāi)放性的問(wèn)題； 9）封閉式的問(wèn)題； 10）讓對(duì)方二選一的封閉式問(wèn)題 水至清則無(wú)魚(yú)，人止察則無(wú)朋，則無(wú)徒。 永遠(yuǎn)不要做氣氛和情緒的污染者。 所以企業(yè)跟企業(yè)最后的競(jìng)爭(zhēng)，是企業(yè)家胸懷的競(jìng)爭(zhēng)，境界的競(jìng)爭(zhēng)。 掙錢(qián)就是為了花，最傻的人，就是把錢(qián)存銀行的人，銀行就是把不愛(ài)花錢(qián)的人，錢(qián)拿來(lái)，給愛(ài)花的人去花。 最好的投資地方，是脖子以上。我們有多少人一生都把錢(qián)花在了脖子以下。 不要活反了，生活本身就是財(cái)富。 君子和而不同，小人同而不和。 不是學(xué)習(xí)沒(méi)有用,而是我沒(méi)有用.因?yàn)槲覜](méi)用,所以我沒(méi)用. 翟鴻燊教授暢銷(xiāo)專著：《領(lǐng)導(dǎo)的力量》 《大智慧》課程簡(jiǎn)介： 1、修養(yǎng)篇：道不遠(yuǎn)人 2、心態(tài)篇：喜悅心 3、孝道篇：小孝治家，中孝治企，大孝治國(guó) 4、交友篇：君子和而不同，小人同而不和 5、管理篇：得其時(shí)，當(dāng)其位 《 道法自然》 課程簡(jiǎn)介： 國(guó)學(xué)智慧精粹： 掌握進(jìn)退自如的生存智慧 領(lǐng)悟剛?cè)嵯酀?jì)的處世策略 學(xué)會(huì)順逆從容的自然選擇 感受禍福相倚的因果效應(yīng) 創(chuàng)造靜躁合一的人生狀態(tài) 提升企業(yè)發(fā)展的管理之道 儒道精髓—— 以“仁”為本，是企業(yè)和諧發(fā)展之根本 以“義”育人，可培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神 以“禮”待客，贏得人際關(guān)系，獲得企業(yè)信譽(yù) 以“智”為貴，勇于創(chuàng)新，不斷發(fā)展 以“信”為貴，人而無(wú)信，不知其可，信是做人之本、興業(yè)之道 道家智慧—— 美國(guó)總統(tǒng)里根上任后宣布“道學(xué)原理”為主導(dǎo)思想，立威國(guó)際……《道德經(jīng)》，一部被譽(yù)為人類(lèi)歷史上最偉大的傳世經(jīng)典，它集商道、兵道、政道、人道、天道……為一體，承載著中華民族最厚重的文化、凝聚著華夏文明最輝煌的智慧，為歷代帝王將相、文人賢仕所推崇。和諧世界，以道相通。掌握“道法自然”的自然哲學(xué)，發(fā)揮博大精深的智慧之思，探討人生之真諦、處世之哲理、經(jīng)營(yíng)之“大道”，明天道了人道開(kāi)啟商道，真正實(shí)現(xiàn)以道御術(shù)、內(nèi)圣外王。 禪宗智慧與企業(yè)倫理—— 深刻體會(huì)禪宗所蘊(yùn)含的對(duì)本性的關(guān)懷，以及由此出發(fā)而展開(kāi)的處世方式、人生追求、審美情趣、超越精神，將禪宗精神澄明高遠(yuǎn)的境界引入到企業(yè)，建立各自企業(yè)的倫理體系，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理的至高境界，再現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的顛峰。 《大智慧》是著名國(guó)學(xué)應(yīng)用大師翟鴻燊（shen）在北大講國(guó)學(xué)的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄。內(nèi)容分為五個(gè)部分：1、修養(yǎng)篇：道不遠(yuǎn)人；2、心態(tài)篇：喜悅心；3、孝道篇：小孝治家，中孝治企，大孝治國(guó)；4、交友篇：君子和而不同，小人同而不和；5、管理篇：得其時(shí)，當(dāng)其位。字字珠璣，句句經(jīng)典。
劉一秒，男，思八達(dá)集團(tuán)董事局主席，1993年考入哈爾濱藝術(shù)學(xué)校攻讀工藝美術(shù)。現(xiàn)任國(guó)民素質(zhì)教育研究院培訓(xùn)總監(jiān)、深圳市人力資源研究會(huì)執(zhí)行秘書(shū)長(zhǎng)、澤達(dá)咨詢機(jī)構(gòu)首席講師。著有《被領(lǐng)導(dǎo)的力量》《動(dòng)力成功學(xué)》等書(shū)籍。
劉一秒語(yǔ)錄：
2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)！
3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！
6、改革開(kāi)放就是解決為誰(shuí)干的問(wèn)題。
7、你的員工都干什么來(lái)了，大家到一起就是為了分配！
8、你見(jiàn)到過(guò)屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？
9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，沒(méi)有人家的未來(lái)，人家會(huì)跟你嗎？
12、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/span>
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！
14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說(shuō)話！
15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長(zhǎng)大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有本事，企業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_(kāi)創(chuàng)他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢(qián)和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
22、小公司永遠(yuǎn)沒(méi)缺點(diǎn)，大公司在一系列問(wèn)題中一日千里
24、改革是永遠(yuǎn)沒(méi)盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無(wú)止境！
24、每個(gè)部門(mén)都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說(shuō)你行你就行
25、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開(kāi)心，就不能常呆，只有快樂(lè)，才能留住人才！那么，我們有沒(méi)有建立快樂(lè)機(jī)制？
27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
28、過(guò)去學(xué)會(huì)種樹(shù)，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹(shù)移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長(zhǎng)不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢(qián)），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？
31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！
32、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
34、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！
35、員工為什么見(jiàn)到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣(mài)100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來(lái)了。
36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒(méi)人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
39、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問(wèn)題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問(wèn)題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：
（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；
（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；
（3）三分之一謀劃未來(lái)。
47、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢(shì)，勢(shì)過(guò)去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過(guò)了則是頹廢之氣！
48、商場(chǎng)上70%靠氣勢(shì)，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！
49、見(jiàn)勢(shì)速進(jìn)，不見(jiàn)勢(shì)速退！勢(shì)沒(méi)到，你把錢(qián)放進(jìn)去，沒(méi)了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒(méi)狀態(tài)，有錢(qián)也不能沖！
51、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板，成陪練了！
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒(méi)分清！要弄清誰(shuí)在上升，如日中天；誰(shuí)在中間，維持狀況；誰(shuí)在下降，大勢(shì)已去！
53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰(shuí)生的都不知道！
54、商人會(huì)把時(shí)間用到最精到、最極致！
55、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒(méi)忙到刀刃上！
57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來(lái)賺錢(qián)，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！
58、顧客購(gòu)買(mǎi)勢(shì)。顧客購(gòu)買(mǎi)分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴度。只有忠誠(chéng)度的顧客創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。
59、所謂忠誠(chéng)度，就是誰(shuí)說(shuō)她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴度，就是只用這類(lèi)產(chǎn)品！
60、老板上班，不能來(lái)一件事處理一件，而要抓核心啊！
62、我們?cè)S多老板，只想往上長(zhǎng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(zhǎng)！
63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏！
64、社會(huì)評(píng)價(jià)你是什么你才是什么！
65、腳踏實(shí)地，離開(kāi)虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長(zhǎng)！
66、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長(zhǎng)就天經(jīng)地義！
68、企業(yè)有三大根系：
（1）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；
（2）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說(shuō)服；
（3）團(tuán)隊(duì)修煉。
69、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時(shí)代，這是大勢(shì)所趨！
70、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)上可以看出來(lái)。小老板活在賣(mài)好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開(kāi)發(fā)就來(lái)不及了；大老板在產(chǎn)品火熱時(shí)，一轉(zhuǎn)身又去開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
71、每個(gè)老板必須有“三個(gè)情人”：
（1）昨日舊愛(ài)，過(guò)去獲利的產(chǎn)品；
（2）今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品；
（3）明日新歡，未來(lái)獲利的產(chǎn)品。
72、不管怎么經(jīng)營(yíng)，都離不開(kāi)勢(shì)。這是一個(gè)變化的時(shí)代，用固定的思維無(wú)法存活！
73、物競(jìng)天擇，適者生存。一種動(dòng)物能生存久遠(yuǎn)，就是對(duì)環(huán)境變化反應(yīng)速度快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后三分鐘就打來(lái)電話征求意見(jiàn)。
74、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！
75、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
76、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心態(tài)不好的人炒股必亡無(wú)疑！
79、賣(mài)產(chǎn)品就是賣(mài)印象。顧客對(duì)產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買(mǎi)不買(mǎi)的判斷。顧客不會(huì)買(mǎi)印象不深的產(chǎn)品！
80、100個(gè)家長(zhǎng)有99個(gè)讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個(gè)家長(zhǎng)與孩子說(shuō)，你將來(lái)負(fù)責(zé)安排好他們的工作！
81. 你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。
82.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
83.你對(duì)多少人負(fù)責(zé),你的公司就有多少人。
84.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。
85.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
87.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
88.成長(zhǎng)就會(huì)出丑，出丑才會(huì)成長(zhǎng)。
89. 員工所關(guān)心的不是公司的問(wèn)題而是自己的目標(biāo)。
90..愛(ài)的八個(gè)境界：愛(ài)自己、愛(ài)伴侶、愛(ài)家族、愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)、愛(ài)社區(qū)、愛(ài)民族、愛(ài)生靈萬(wàn)物。
91.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對(duì)不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。