《企業精英定制》（根據企業需求定制培訓模塊）

——“責任人生  感恩情懷　生命彩排”互動式企業內訓。

課程目標

1、  樹立解放思想，謀劃發展的主人翁意識

任何企業，發展是當前一切工作的主線，而在發展中，一定要有模范作為典型，要緊緊抓住企業發展這個中心，進一步解放思想，自覺打破傳統觀念和陳舊思維束縛，本著不進則退，慢進也是退的原則，進一步調整目標，明確責任，發揮參訓員工的模范帶頭作用。

2、  確立創新理念：

優秀員工在企業中是中流砥柱，即要身先士卒，又要不斷的創新，因為創新是發展的前提，通過培訓的環節設計，達到學以致用，用開拓的思維思考問題，用創新的精神解決問題，為企業的發展多出謀劃策，要勇于同得過且過、固步自封、無過便是功的自我心理和現象做斗爭，體現出不甘于落后、力爭上游的開拓精神。

3、  培養員工的執行力

企業經營要想成功，戰略與執行力缺一不可，許多企業雖然有好的戰略，但因缺少執行力，最終失敗。市場競爭日益激烈，在大多情況下，企業之間的差別就在于執行力，執行力是所有管理者和員工都要面臨的問題，因為個人執行力的高低直接決定了企業的業績和前途。

4、  樹立員工自我管理觀念

（1）終身學習觀念

（2）健康人生觀念

（3）創造卓越價值觀念

 5、樹立感恩情懷

人生最高深的智慧就是施恩，人生最無價的財富就是感恩，對企業的忠誠來源于感恩之心。只有心懷感恩之情，才有善待和回報企業的行為，才能遠離違法犯罪和邪惡。

6、打開心門 善于溝通

現在企業中，員工的思想壓力非常大，久而久之，形成了封閉自我，自以為是，不善溝通，通過訓練打開心結，真正做到真誠、寬容，使溝通由心而發。

互動體驗訓練

互動體驗訓練的特點：

綜合活動性：所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。　    

挑戰極限性：體驗式培訓的部分項目需要學員通過鼓勵向自己的極限挑戰，跨越"心理極限"。

   集體中個性：培訓實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。

　  高峰體驗性：體驗式培訓在克服困難，順利完成課程要求以后，學員能夠體會到發自內心的團隊感、勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

自我教育性：培訓充分體現學員的主體地位和主觀能動性，讓學員自己在活動中發現問題找出問題的癥結，通過討論發現和解決自身的在工作中的某些弊端。

　  通過互動體驗式訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與團隊合作；學習欣賞他人、關注生活品質、提高人生價值。

訓練花絮 

1、責任人生

身為職場人士，一個人的打拼，擔負著家人幸福，

什么能夠使你戰勝自我，在工作中成績突出，生活中快樂

幸福，被人認可，進而被人信任，被人依賴，——責任，

責任即榮譽！

2、熔煉團隊

訓練細節、合作、焦點、目標、團隊凝聚力。在工作過

程中細節決定成敗，更需要團隊共同的付出。

3、生命合約訓練

每個人的心中都有自己的目標，但在工作的壓力下或者

在生活的困擾時，已經模糊了，甚至缺少了為目標奮斗的動

力，在這樣的環節里，讓學員更明確自己的目標和夢想，通

過這樣的形式打入人的潛意識，可能你的目標在短時間內不

會實現，但在今后的生活中你會為你的目標去奮斗和爭取，

明確自想要的，總有一天你的目標會實現。

4、斯巴達方陣

在一個團隊當中，個人的一個小小的錯誤將影響全體的

成績，讓下面子勇敢的面對真實的自我。是否能擁有步調一

致的，極強的執行力，將是衡量一只成功團隊的標準。

5、領導力、執行力訓練

企業員工的執行力就是責任心的具體體現，

通過此次訓練會使受訓學員深深體會、感受領導力

及執行力的重要性，從而樹立“我是一切根源”的

理念，只向成功找方法，不為失敗找理由。

6、結營驚喜：

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