昨天又和總裁拍桌子了，當然最后在給足了她面子的前提下，她接受了我的想法（此方法危險，非專業人士請勿模仿）。這一拍到拍出了這篇酸文： 本人身在職場多年，由于培訓師的工作關系我打交道的都是老板。所以還是有一些與此類人交往的方法的。也因這些方法我曾身兼數職，其中就有管理文化研究會的秘書長之職，那時很多老板要加入組織都要經過我的審核，企業小的免談、項目不環保的免談、沒社會責任感的免談等等。我當時真的交下一批老板朋友，同樣也讓一群附庸風雅的小老板碰了一鼻子灰（看到此處可能會有被此類小老板壓榨過的朋友大呼過癮！）。說到“小老板”到不是因為他們的企業小、利潤低。而是他們的胸懷窄、眼光短、沒責任。這話到不是“白骨精”們的背后罵老板來減壓。實實在在是本人接觸后的“真情實感”。不過還是談談讓人振奮的大老板，他們蘊萬馬奔騰于胸懷、藏千鈞之力于行動。 他們是那群敢于撼動宇宙的人。此類人的一個思想能養千家于幸福，此類人的一個善舉能救萬民于水火！他們有的能成為一代人的精神領袖，有的能扶起一個民族在列強面前的身軀。也正是因為他們的野心和的胸懷才可以如磁鐵樣吸引八方人才競相跟隨。有個老板問我你說老板就干三件事（選人才、搭班子、定戰略），這人如何選來就一大難事，我笑而未答。如果看酸文的是個職場人士何不追隨那些心系天下的大老板或干脆自己也黃袍加身干他一番亙古難有事業？ 如果看酸文的是個小老板你可知有觀鏡正冠、觀人正自之說，打開胸懷、放開視野。你做不來也仿得來，干一次 散財聚仁的壯舉，我也會為閣下喝彩！ 如果看酸文的是那“撼動宇宙”之人，就抿嘴一笑，當我是舞文弄墨為您叫好呢！