客戶(hù)：HR協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：江蘇省 - 南通 時(shí)間：2010/12/10 0:00:00 通HR在線(xiàn)學(xué)院舉辦的第八期HR學(xué)習(xí)沙龍2010年12月10日晚18:30—21:00在文峰商學(xué)院第二教室順利進(jìn)行，來(lái)自萬(wàn)華地產(chǎn)、金蝶軟件、新城集團(tuán)、春名工業(yè)等單位的HR朋友在百忙之中抽出時(shí)間參加本次學(xué)習(xí)沙龍，還有一位來(lái)自海門(mén)的醫(yī)生也克服路途遙遠(yuǎn)的困難趕來(lái)學(xué)習(xí),精神可嘉！本次學(xué)習(xí)的主題是《九型人格與人員管理》》——管理心理學(xué)工具應(yīng)用。 感謝東道主程老師、戎老師等幾位老師對(duì)本次沙龍的支持！ 沙龍通過(guò)“直觀印象”、“管理風(fēng)格”、“典型人物”、“人版視頻”、“性格故事”等環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)了不同人格的特點(diǎn)，為方便大家記憶，整理總結(jié)了如下“心法口訣”： 有效的管理孔子——苛求完美的質(zhì)檢官：1號(hào)員工管理策略； 最佳二把手——愛(ài)灑人間的活雷鋒：2號(hào)員工管理策略； 不用加薪就能激勵(lì)的員工——永不停歇的工作狂：3號(hào)員工管理策略； 成就最特別的員工——空靈彼岸的小精靈：4號(hào)員工管理策略； 讓諸葛孔明為你服務(wù)——城堡探索的觀察者：5號(hào)員工的管理策略； 假如曹操是我的員工——排演危險(xiǎn)的忠誠(chéng)者：6號(hào)員工管理策略 老頑童也好管理——快樂(lè)崇拜的樂(lè)天派：7號(hào)員工的管理策略； 讓項(xiàng)羽為你沖鋒陷陣——開(kāi)天辟地的保護(hù)者：8號(hào)員工管理策略； 如何讓老子動(dòng)起來(lái)——息事寧人的和事佬：9號(hào)員工管理策略； 1號(hào)老板規(guī)矩多，1號(hào)下屬照章做； 2號(hào)老板幫你做，2號(hào)下屬好幫手； 3號(hào)老板要領(lǐng)功，3號(hào)下屬要威風(fēng)； 4號(hào)老板五時(shí)花，4號(hào)下屬難捉摸； 5號(hào)老板查究竟，5號(hào)下屬想得多； 6號(hào)老板怕轉(zhuǎn)變，6號(hào)下屬怕做錯(cuò)； 7號(hào)老板全靠你，7號(hào)下屬玩不完； 8號(hào)老板重控制，8號(hào)下屬遲早走； 9號(hào)老板很隨意 ，9號(hào)下屬留原地。 分享環(huán)節(jié)，一位前來(lái)參加的同仁分享了自己的1號(hào)上司和6號(hào)下屬，大家通過(guò)理論學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合實(shí)踐運(yùn)用給予了很多如何與1號(hào)上司以及6號(hào)下屬和諧互動(dòng)配合的建議。 在工作中,不同的人有不同的工作風(fēng)格、激勵(lì)要點(diǎn)、溝通模式等。因人而異的“人性化”管理將成為未來(lái)人力資源管理的新趨勢(shì).今后也將定期組織九型人格在各領(lǐng)域里應(yīng)用的專(zhuān)題沙龍：《九型人格與婚戀密碼》、《九型人格與客訴服務(wù)》、《九型人格與金牌銷(xiāo)售》、《九型人格與職業(yè)規(guī)劃》、《九型人格與招聘配置》、《九型人格與教子有方》等等，敬請(qǐng)期待！