了解九型 記住這個決竅，一切溝通皆OK,和女性朋友或知心友人，有時在溝通上很難和諧,不知如何與公司同事、前輩來往才好。依據類型的不同，確實有談話技巧的不同，比如像是[那樣措辭最反感]、[這樣表達最能接受]。以下單元就列舉各類型所討厭、喜歡的方式，來探討各類型最高招的交際方式。
 

第一型(完美型)的忌諱 如果能再努力一些
 
      對律已甚嚴、凡事全力以赴、完美主義的第一型來說，[好拼命！]、[真努力]的評價尚能接受，而[如果能再努力一些] 或是[不會偷工減料的緣故吧！]這些說法絕對是禁忌。
      聽到如此批評，他會相當沮喪：[開始就是全力以赴，不知會為自己找藉口]，反而害他們更加沮喪。
 
給第一型的朋友們：
 
      有這一型的人當朋友的話，是個很能傾聽的好聽眾。他們不會到處亂說話，即使是身旁的友人有所抱怨，也會斟酌情形來裁定接受與否，。他是個怕孤獨、寂寞的人，以前的朋友即使曾惡言中傷過他，仍有很強的意愿想維系友情。
 
      他是個需要經由別人認同以證實自己存在的類型，所以尤其需要與知心朋友沉著、深刻地交談。這一型的人是個不善于表達自我的人，偶而邀約他們：[出去玩樂一下]相當不錯。
 
給第一型的前輩們：
 
     這一型的人若當上前輩或上司，也會表現出拼命三郎的干勁，他們不允許人馬虎、懶散。
 
     [一定要努力不懈，否則……]、[恰當一點不是很好嗎？]讓他們嗅出一絲指責的味道，就會形成負面形象。
 
第二型（助人型）的忌諱 根本就是好管閑事
 
      他個樂于助人的人，尤其是對身旁的親友、知己，即使沒什么事，也會掛個電話問好，或送個小禮物表關切。對年齡較小者，或工作上的承包廠商等，都很親切，不會有差別待遇。
 
      可是，被幫助的一方若沒表達出謝意，他們會有被忽視的感受。雖然表示出[不需要謝謝]的態度，實際上卻很盼望對方能夠有所表示。另外，[好管閑事]這名話，對他們具有很大的殺傷力。他們會覺得自己的善意沒好好傳達出去。
 
給第二型的朋友們：
 
      有事找他們商量，通常都很樂意傾聽。而有事相托，他們也總是欣然答允。
       只是，有時候會覺得他們的親切過于好管閑事，不想讓他們過于干涉自己的私事，此時，清楚告之，對彼此都好。稍稍嚴肅告訴他：[我自己會管好自己的事！]
 
給第二型的前輩們：
 
      第二型的人是前輩、上司時，也可以不需顧慮地與之商量，或請求幫忙。他們是那種很樂意伸出援手的人，會聽你發牢騷，會在你需要房屋租賃保證的人時，助你一臂之力之人。
 
       可是，不能就將其親切友好的對待視為理所當然，有時候要在適時地饋贈禮物表達謝意。而太過高價的禮物，他們也不愿意接受，所以謹表心意的小禮物最恰當。其實一張衷心感謝的卡片，就能令他們欣喜不已。只是他們的獨占欲很強，最好能保持適度的距離。
 
第三型（成就型）的忌諱 根本就是虛榮嗎！
 
      這一型的人很需要別人的認同，期望得到高評價的感覺很強烈。此外，競爭心強、好高騖遠也是這一類型的特征。他絕不讓人看到自己失敗、不好的一面。總想在人前賣力演出能干、具有魅力，給人好形象的角色。
 
      對這一型的人表現出[我比你優秀]的態度，會煽起他們的嫉妒心，引起無謂的競爭意識。他們會故意出口傷人說些貶低人的惡言，所以還是少去刺激他們方為上策。對他們最具殺傷力的言語和態度是[你實在沒什么內涵]、[根本就是虛榮嘛！]、[我看透你了]。
 
給第三型的朋友們：
 
      你們彼此競爭、互爭長短只是愈顯愚蠢。因為他自己本身為了提升形象，也感受到相當的壓力，如果朋友能適時提醒他：[放輕松點，別太賣力！]、[不化妝的你也很美！]，對他幫助很大。
 
      彼此能坦誠說出失敗、煩惱的事情，對朋友關系最有益。若要不傷害第三型愛慕虛榮的浮華心態，最好能以玩笑的口吻明說難聽話或失敗事較妥當。
 
給第三型的前輩們：
 
      若能稱贊他們的魅力，彼此交往將更順利。[太厲害了！]、[比不上前輩您呢！]、[真希望能像前輩這樣]，能如此夸贊一番最好。
 
      這一型的人對后輩及屬下，皆很愛才。而才能平庸、呆板土氣的人，不太能引起這類的型上司的注意。若能讓這一型的前輩或上司欣賞，則會有相當大的發展機會。
 
      如果對他們擺出太明顯的逾越，或實力超乎其上，他們也會毫不掩飾地擺出敵意，所以有必要注意彼此來往的分寸。
 
第四型（自我型）的忌諱 你就是這樣的人
 
      這一型的人很看重自己的個性及獨創性，自認為不平凡且擁有獨特感性，深信自已與他人有不同之處。自覺自已絕非普通、易受傷害之人。
 
      所以，他們厭惡[你就是這樣的人]諸如此類的解釋他們即是平凡、平庸之意的斷言。他們認為自己絕非如此簡單即能被理解的人。
 
      他們也不愿被拘泥在世俗的常識判斷中，若說：[那些不適用于世俗中]或是[依常識而言……]，他們反而有被輕蔑的感覺。他們討厭被強制要求與大家做相同之事。
 
給第四型的朋友：
 
      一起重視他們的內在感受，傾聽感同身受的話題。表達出能理解他所興趣之事，相信他的能力，并對他的表現加以鼓勵：[真有意思！]、[試試看]，最是理想。
 
      若能與他有共同的興趣，比如說看電影、欣賞音樂、小說等，即能成為好朋友。
 
給第四型的前輩：
 
      不要太拘束于他們是前輩、上司的身分角色，互動會較順利。他們本身也不覺得自己會是那種因年齡、立場而改變態度的人，所以別因上、下關系而過于拘謹。在不失禮的原則下，以朋友的感覺與之來往較理想。
 
      這一型的人喜歡和比自己年輕的人來往更甚于和長輩或同齡層的人。這會讓他們感覺到青春氣息、忘卻年齡，自己彷若永遠年輕一般。
 
      但是，他們的嫉妒心很強，一旦知道你比他們有才華，或是比他們擁有更高潮迭起的人生，嫉妒之心便油然而起。所以說，還是保持適當距離才妥當。

這一型的人碰上感性話題或權威態度壓迫時，就會準備感威而退縮，完全躲入自己的殼內。[你認為怎樣？]、[這時候有什么感想？]、[你有什么感覺？]他們最厭煩被如此追問。

給第五型的朋友：
 
      如果你有第五型這樣的朋友，就常邀約他外出走走，帶他們看看外面的世界。邀約他：[試試看那個！]、[一起去看看嘛 ！]，剛開始他或許會推托不肯，但是他確實很需要一個可以帶他看看新世界的朋友。聽他說說較專長的或較有興趣的話題，也可以一起聊些輕松的話題，或吃個飯，進行一下互動再溝通。
 
給第五型的前輩：
 
      對這一型的前輩或上司，并不需要特別介意什么。平日的問候及聯系都沒必要，他們的并不在意這些事。
 
      對這一型的人，多多請教工作、興趣的相關事宜即可。他們應該具備有豐富的知識及訊息，能請教他們的的話，會受益良多。只是你若不主動去詢問，他也絕不會回答，所以自己要積極些。
 
文/網絡

【九型人格職業培訓師：李星】

李星，天道性格型態系列課程首席培訓師，浙江大學高端培訓項目特聘培訓師，九型人格沙盤模擬授課方式開創者，北京九型人格成長學院院長，中國素心素食公益聯盟義工。

授課現場親和力和互動性強、課堂氣氛活躍。在實戰經驗基礎上，注重雙向溝通，培訓內容與學員實際結合緊密，突出實效，重視實際技能的練習與提高。

聯系李星老師，直接百度“九型人格李星”即可獲取聯系方式。