T小木頭阿牙(468232285) 19:39:48
1、我覺得這個問題讓我考慮了另外一個問題，培訓師這個行業和這個職業，有什么學習的機會，有什么成長和進步的機會和條件？
T一只老蟲子(49633105) 19:41:35
2.建議做好培訓行業的規則。也就是說，想當培訓師的話，就得通過這個規則的認可，不然就不算合格的培訓師。行業的規則認可也要提供相應的資源，和各大公司都有合作，推薦被認可過的培訓師，促進良性發展。
M白玉情緣 (270294712) 19:42:14
3、剛開始做培訓的時候，聽過一句話，做培訓就是做良心，目前很多培訓師確實如樓上說說，水平參差不齊。我想這些人可以在內心想一下，師者得責任。
M微風1012(946020854)
19:44:27
4、培訓師如何給自己定位，定位出錯，接下來全是錯誤，其次是需要自重、自檢、是不斷持續的自我修煉，要懂得學以致用，雖理論但客觀，這個也和一個職業發展過程中有很大的關系，也就是暴利階段，總管任何一個行業、職業，無不存在這樣的問題。為人師表。https://weibo.com/lixujun1012hr
MTyaoyao喃喃(157786307) 19:44:42
旁白：有的培訓講師一天的課程，一定要講2天。設計了很多的活動。建議在大綱的溝通中，我們明確到時間點，每一個細節推敲，真正的學以致用
T培訓師孫婧婧 19:44:54
5.培訓行業越做越覺得同理心的重要性，目前不少同行原理市場，閉門造車，所講述的道理體系上可能無可挑剔，但是不少學員覺得與他的工作是不能接軌的，培訓師是講自己想講的，還是講真正對學員有用的？
T京營銷孫宏偉(10030255) 19:46:36
6、3樓上的話說得對，無論啥辦法，首先是良心，雖然培訓師不叫做老師，但是也是在傳業授道，是否能真正給學員帶來東西和收獲，同時學員和公司也要搞明白自己到底要什么，是要熱鬧氣氛還是要有所收獲
S子規先生(542233747) 19:47:30
7.很多時候很多的培訓對學員來講，總是顯的那么的空洞與乏味，實戰與有效，要求培訓師具有超強的先進性，培訓師自身的提高該通過哪些途徑？
張三(396578731) 19:48:05
6、培訓就是個良心活。師者，傳道、授業、解惑也；如果自己不能夠深入研究，親身實踐，就不能鞭辟入里的深入分解、講解，不能夠授業、解惑；可能您的一句話，會改變很多人的想法；責任，最自己負責，也要對別人負責。
T培訓師_婧 19:49:09
9.實踐出真知，有一定道理的。用十年前的銷售經驗來應對如今變化的市場，勢必有點兒捉襟見肘。很多目前市場上的銷售精英對培訓存有偏見，覺得不適用也不實用。好的培訓一定是與時俱進的。
T京營銷孫宏偉(10030255) 19:50:01
10、實踐是檢驗真理的唯一標準，任何不好的產品都會被市場淘汰掉，培訓師也是如此，讓市場，讓實踐，讓時間來檢驗，這個并不是誰說好就好，說不好就不好的事情，只要能在市場上講，自然有他的原因和優勢，但是能講多久就看他的功力了。
T培訓師_婧 19:50:44
10.6樓的最后一句讓我很有感觸，是要熱鬧還是要學員有收獲……
T培訓師劉路(65176932) 19:51:43
旁白：發言真知灼見，很不錯。下面繼續是11
M凌風-培訓(406061145) 19:51:50
11、目前培訓界的這種亂象，與培訓經理的培訓管理水平不高、與企業對培訓的定位有關。相信隨著企業對培訓管理的重視，以及對外部培訓越來越理性，培訓這個圈子也會大浪淘沙的。
T培訓師_婧 19:52:25
12、培訓中引入競賽機制是為了活躍氣氛等輔助因素，但是現在很多同行和學員反而被培訓吸引了，學員對比分，結果的關注度遠遠超過課程內容，是培訓的尷尬，也是講師的悲哀
補12，是被培訓內容以外形式上的東西吸引了……
T京營銷孫宏偉(10030255) 19:54:45
13、培訓行業作為一個新興行業，正在成長，無論是對培訓師，學員，還是公司都是一個在學習成長的過程，他們不知道要什么，怎么做是很正常的，但是總歸要做，所以就會有一些貌似不合適的做法，但是好的勢必會留下，壞的勢必會流走，大浪淘金。不要總是去埋怨這個不行，哪個不對，首先從我們自身做起，去帶動整個行業的積極發展，抱怨是帶不來成功的，只有身體力行才是最好的辦法
S伯樂_朱熙東(772123038) 19:55:41
14.1）培訓師要堅持不懈的狠抓基本功，要把地基打牢，才能建起高樓大廈；2）要嚴格恪守職業道德，人生在世最重的有兩件事：一是做人，而是做事，培訓師作為傳道授業解惑的人，首先要為人師表，加強自身職業道德修養
M凌風-培訓(406061145) 19:56:03
15、培訓師對自身價值的定位不當，企業和學員對培訓的價值也沒有正確的認識，有不少的受訓學員參加培訓的目的不是為了提升技能以改善績效，而是為了在星級的酒店里放松
T培訓師_婧 19:56:50
16.抱怨改變不了大環境，僅以自省自我鞭策。相信所選擇的行業，一切都需要成長。
T-性格管理李星(124458094)
19:58:27
17、很多時候我們無法改變別人，只能改變自己，作為培訓師，既然選擇了這個職業就要對得起這個職業，對得起參加培訓的學員。一個行業參差不齊是很正常的，如果我們都從自己做起，做到職業化、專業化，那也就能逐漸去影響那些“不合格”的培訓師，甚至讓“不合格”的培訓師無用武之地，畢竟客戶是求實效的。我的微博https://weibo.com/5i9xing
S-養生小魚(348512268) 19:59:14
18、培訓師一定要有分享心和責任心?，F在很多的問題出在責任心上，授課中游戲比例是有限制的，而且最后的效果是僅僅停留在游戲層面，還是升華到培訓主題中，很大程度上和培訓師的游戲選取和游戲后的總結有關。而不能僅僅是課上好玩，課后好忘。
T袁建軍YJJ(273175328) 20:05:27
19.劉路老師提這個問題非常值得探導?。?）的確有一些人簡單學（講）一些口號或理念就認為可以做培訓師了，其實這是忽悠和誤人子弟。這與社會的浮躁有很大的關系，有些人認為培訓能掙錢，于是很多人就“短平快”訓練速成開始為人師了。我想說的是不是每個人都能做培訓師，也不是每個人需要做培訓師，所以根據自己的特點和強項選擇合適的“道路”。（2）我個認為要成為一個合格的培訓師必須具備：A 豐富的實戰經驗, B 深厚的理論基礎, C 很強的學習領悟能力, D 快速實用的課題、課程設計能力,E 嫻熟的授課技能。（3）雖然我們不能改變環境，但我們自己可以做到“潔身自好”，口碑成就品牌！把自己培訓師這個品牌經營好、維護好。另外，我想說的是市場是殘酷的，是雙向選擇的，“水貨”自然會被市場淘汰，這就是市場選擇！
T培訓師劉路(65176932) 20:12:56
旁白：討論的越來越深刻，對大家的幫助和成長也越來越大。請繼續討論下面是20
S凌逸2012(645307686) 20:14:22
20.是金子總是會發光的，好的培訓師走到哪里學員都喜歡。而那些依靠包裝徒有其表，經不起考驗的“培訓師”雖一時得意，不學習成長，終究是要被企業所淘汰。之前跟一些企業的HR交流，發現有的企業想培訓卻找不到好的培訓師（存在企業不明確自己培訓需求，培訓之后發現與想要達到的培訓效果有差距），又或者一些企業被包裝出來的培訓師忽悠了，猶如驚弓之鳥，很難再相信自己不了解熟悉的培訓師。是否應該思考一下，優秀的培訓師也要學著包裝，把自己推送給企業，讓更多的企業知道自己，打出自己的培訓品牌，或者培訓師能和地方一些政府機構合作經常為地方企業做培訓，先讓企業知道你是做什么培訓的，這樣就不愁企業需要的時候找不到培訓師。
T培訓師劉路(65176932) 20:45:09
旁白：此次討論結束。一會整理好發到微博。供大家學習交流！
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