自私自利也許不能讓你受到眾人的歡迎，但在職場中似乎自私一些對你的事業發展有好處。
　　    新研究發現，那些比較無私、和善的人是最受大家喜歡的，但同時也被認為是不太適合做領導的人，并在晉升時被忽略。
　　    研究發現，侵略意味著有力量，而利他傾向則被理解為軟弱。
　　    凱洛格商學院、斯坦福商學院和卡內基美隆大學泰珀商學院聯合開展的這一研究旨在發現和領導力有關的人格類型。
　　    在三個系列實驗中，參與者被分到幾個組。研究人員讓他們管理象征金錢的代幣，然后分析他們的行為。有些人選擇自己保管代幣，有些人將其拿出來作為集體資金。
　　    研究結果顯示，那些性格更和善的人在小組中是最受歡迎的，但是他們也被視為軟弱或容易受騙。
　　    那些支配欲強、行為更具進攻性的人被認為具有“阿爾法個性”。
　　    該研究報告的合著者、凱洛格商學院的羅伯特?利文斯頓告訴今日網說：“作為人類，我們天生傾向于服從支配?！?br />　　    他解釋說：“自私讓你看起來更具主導性，作為一名領導者這會讓你顯得更有魅力，特別是在存在競爭時。
　　    “從潛意識層面上來看人們通常會得出這一結論：和善等于軟弱。”
　　    利文斯頓博士認為，人們傾向于將進攻性和領導力聯系在一起，這可以解釋為什么會出現貪污腐敗。
　　    他說：“那些品行更好、更和善、更多地為他人著想的人最不可能被選為領導。
　　    “這使腐敗和瀆職的幾率增加了，因為我們選錯了領導人?！?