朋友在參加當地一家報社的招聘考試時，面對學歷高、專業對口的眾多競爭對手，卻意外地成了一匹黑馬。事后才知道，朋友擅長撰寫新聞評論，多年的潛心經營使他在當地小有名氣，形成了個人特色鮮明的“職業品牌”，而招聘方正缺這種在某個領域能獨當一面的專業人才。
　　    我們常常遇到這樣的情況，一些求職者雖然學歷高、知識面廣，卻還是被人拒之門外，重要原因在于他們十八般武藝，樣樣都通曉一二，但沒有一樣拔尖，不能成為出奇制勝的利器，也就失去了令人刮目相看的“職業品牌”。
　　    有專家指出，不只是企業、產品需要建立品牌，人才也必須在職場中建立“職業品牌”，顯示出獨特的價值。建立了個人“職業品牌”，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，用人單位盡可以放心使用。
　　    正如任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成一樣，對個人品牌而言，也不是自封的，品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。大企業創造品牌的標準方法是“特色加功效”模式，企業思考它所提供的產品或服務的特色，能為客戶或是顧客帶來什么特殊的功效。這套方法同樣可以運用到個人“職業品牌”的建立上。首先進行“品牌定位”，個性不同，每個人的品牌定位就不同。找出與他人不同的特點，只有尋求最適合自身發展的領域人力，才能有所建樹。打造個人“職業品牌”將成為建功立業的法寶。