美國對“公仆”的苛刻程度全球聞名，依據美國法律，公務員工資無論怎么上漲，其平均水平都不得超過全國平均工資的0.8倍。在公務員年終獎上，美國走得仍是“寒磣路線”。美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金，如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯邦稅、州稅、保險等之后，一般只剩下2/3—1/2了。

2008年至2009年度，英國政府向公務員共派發了近一億三千萬英鎊與績效掛鉤的獎金，

較上年度大幅增加兩成半，成為有史以來公務員獎金最多的一年。

澳大利亞年終獎金人均高達5萬美元

新加坡沒有年中、年終獎金發1.25倍工資補助

由于受經濟危機的影響，2009年，日本政府降低了國家公務員普通職務的月薪和獎金(年終獎和勞動津貼)。除管理職務外，普通國家公務員獎金平均為64.72萬日元，較去年減少了6.6%。一般地方公務員(平均年齡36.6歲)約為60.7萬日元，同比減少7.3%。

加拿大阿爾伯達省公務員人均5300美元。

法國并沒有規定政府部門必須給公務員發放年終獎金，但是普通公務員每年可以領取13個月的工資，而且還可得到相當于年工資總額8%(略少于一個月工資)的年終獎金。