新華網石家莊５月９日專電,“五一”勞動節期間，一位外來務工人員告訴記者，３年來，他到３個城市打過工，雖說許多用工單位都是用“年薪制”的辦法防止中途跳槽，但更讓自己害怕的是，有的用工單位在“試用期”一結束就“按點”辭退。這種“試用期”辦法，他經歷過兩次，每次都是只管飯或給點基本生活費就掃地出門。

目前勞動者就業崗位不穩定，勞動報酬低，缺乏社會保險，勞動合同普遍呈現出短期化傾向，加大了政府對職業介紹、職業培訓等扶持再就業的開支，增加了社會就業壓力。同時，反復的求職和失業嚴重影響了下崗失業人員的就業信心，增加了社會救濟的負擔。

要防止勞動合同“短期化”的現象，必須嚴格規范企業“試用期”行為。按照《勞動法》的規定，試用期期限最長不超過６個月，但有些企業濫用“試用期”，通過“試用期”方式盤剝勞動者，要嚴格執行經濟補償金制度，規范企業用工行為。同時，必須嚴格限制勞動合同“一年一簽”的做法，對在同一單位、同一性質的勞動合同，連續簽兩次之后，第三次續簽必須簽長期合同，以保證勞動者職業的相對穩定。