1、想看準一個人,最好看他對別人做事的方式和思路,這樣會比他對你做時表現出來的東西更真實 、更深刻。
　　    2、看不慣一個人時，不要直接和他作對，公開自己和他人的矛盾是一種不理智的做法，處理和你對 立者的最高明的辦法就是這種不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉嫁出去。
　　    3、在背后盡可能去說別人的優點，注意自己的言行舉止，少說別的壞話。
　　    4、不要怕做錯事，一些大的事情想好以后就要果斷去做，別讓直覺阻礙你，更不能讓惰性拖后腿。
　　    5、做完事情后，不要和別人商量或擔心別人對你的評價，更不要去給別人解釋，除非是必要的人， 不要老反復琢磨。
　　    6、對一些事情的看法，自己認為比較深刻的，在處理實際問題時提醒自己多用，沒有必要去和同事
　　    分享，這是一種素質的體現，要學會把一些想法噎死在心里，不要輕易說出去。
　　    7、凡事都要多思考，多拿主意，不要輕易改變自己的說法和做法。
　　    8、制度上的漏洞不見得是壞事，你可以通過抓住領導思路的方式，尋找對自己有利的途徑和方法來 彌補。
　　    9、思考問題的時候，出發點放在自己的利益上而不是感覺上，不戰而勝是處理關系的最高境界。
　　    10、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵是自己不要做傻瓜。
　　    11、在待遇問題上千萬不能要挾領導，但可以提醒領導。
　　    12、把你所想抱怨的東西看成你正在面臨的問題，而那些你沒有辦法運控制和解決甚至是影響的東 西，要理性的提醒自己不要去想它。因為在你目前這種情況下，抱怨它就像抱怨自己的出生一樣，  一點兒積極意義都沒有。
　　    13、在處理一些利益性的東西時，要注意手法和長遠性，不能盲目和草率。