BITME中的團隊效應與150定律 “近朱者赤近墨者黑”，這表示與什么樣的接觸，就會得到什么的結果。“常在河邊走、哪能不濕鞋”。在羊群里生長，則更多的沾染“羊氣”、當然在猴群里玩耍久了，免不了會帶有“猴氣”，在“雷鋒班”里成長，多少學會做好事、在德國呆了久了、多少學會“認真”。 這實際上講的是惠力資本中的共享資產，即團隊效應。 今有幸與朋友談到英國牛津大學的一名人類學家叫羅賓·鄧巴，他的150定律進一步證實了張教授在2006年提出的“惠力資產BITME”中“BRAND”,即“團隊的品牌資產”或稱“共享資產”或稱“團隊效應”的魅力。 今有幸與朋友談到英國牛津大學的一名人類學家叫羅賓·鄧巴，他的150定律進一步證實了張教授在2006年提出的“惠力資產BITME”中“BRAND”,即“團隊效應”，的魅力。 何謂鄧巴的“150定律”？150定律（Rule Of 150），該定律由英國牛津大學人類學家羅賓·鄧巴（Robin Dunbar）根據猿猴的智力與社交網絡推斷出該定律的。其又稱為“鄧巴數字”。該定律指出，人類智力將允許人類擁有穩定社交網絡的人數是148人，四舍五入大約是150人。 150定律 - 簡介 ◎英國牛津大學進化人類學教授羅賓·鄧巴發現，“好友”上千的社交網站用戶與“好友”較少的用戶實際交流的“好友”數量并無明顯差別。人們可以擁有1500名社交網站“好友”，但只維持與現實生活中類似的大約150人的“內部圈子”。依照鄧巴的定義，“內部圈子”好友指一年至少聯系一次的人。人們明顯希望擁有大量好友，但實際上，他們的好友不可能比其他人多。◎“鄧巴數字”理論顯示，人的大腦新皮層大小有限，提供的認知能力只能使一個人維持與大約150人的穩定人際關系，這一數字指人們擁有的與自己有私人關系的朋友數量。此外，人們通常還能記住不少人的相貌和名字，但對對方的了解有限，無法通過調整自身行為來促進雙方關系。 150定律 - 論證 羅賓·鄧巴做了實驗。他讓一些居住在大都市的人們列出一張與其交往的所有人的名單，結果他們名單上的人數大約都在150名。 羅賓·鄧巴曾表示，大腦認知能力限制了特別物種個體社交網絡的規模。鄧巴根據猿猴的智力與社交網絡推斷，人類智力將允許人類擁有穩定社交網絡的人數是148人。四舍五入大約是150人，這就是著名的“鄧巴數字”。 150定律還告訴人們，每一個人身后，大致有150名親朋好友。如果贏得了一個人的好感，就意味著贏得了150個人的好感；反之，如果得罪了一個人，也就意味著得罪了150 個人。在求職過程中，接觸不同的人，贏得對方的好感，從而快速積累人脈資源，擴大人脈關系網。