新就職的單位有個(gè)很好的用人理念：賽馬而不相馬。
老實(shí)說，中國(guó)真正會(huì)相馬的企業(yè)和單位并不多。所以也導(dǎo)致大量人才的流失和浪費(fèi)。
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賽馬文化具體表現(xiàn)是培養(yǎng)人才并解決后顧之憂。進(jìn)來后的培養(yǎng)目標(biāo)就是土地估價(jià)師。至于今后，可能會(huì)往市國(guó)土局和其它官場(chǎng)輸送。未來仕途怎么樣，我也不知道，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資料里面有大量先例存在。如果我在未來的幾年內(nèi)考下土地和房地產(chǎn)的評(píng)估師，人生是不是就很牛B了呢？誰(shuí)知道呢。
 

賽馬文化絕不是懶惰文化。通過賽馬方式能夠吸引并發(fā)現(xiàn)使用一大批頂尖人才。如果靠常規(guī)的相馬文化，人才基本都會(huì)被扼殺。畢竟千里馬常有，而伯樂不常有。伯樂掛了，千里馬還有，他們?cè)趺崔k？伯樂相馬靠的也是自己的實(shí)踐知識(shí)，沒有技術(shù)含量，所以后繼無人。
 
賽馬文化超越相馬文化。它給人希望和奮斗的方向。同時(shí)也讓人自己激勵(lì)自己努力做到最好。起碼目前的住宿和辦公以及未來的住房公積金還有上網(wǎng)問題企業(yè)都解決了。如果我不努力，我就會(huì)被淘汰，如果我利用好了平臺(tái)就能獲得職業(yè)的飛速發(fā)展。誰(shuí)說職業(yè)規(guī)劃不能拐個(gè)彎呢？哪個(gè)人的事業(yè)會(huì)一帆風(fēng)順到永遠(yuǎn)呢？？
值得大家深刻思考。特別是需要使用人才謀利的企業(yè)家朋友思考。象神燈，既缺賽馬文化又缺相馬文化，所以很難走長(zhǎng)遠(yuǎn)。由于此，早點(diǎn)謀退路也不失為一種進(jìn)取之方法。環(huán)境變了，人也必須巨大的改變
因?yàn)閷I(yè)，所以卓越。因?yàn)樽吭剑愿芸焖僮呦虺晒Γ鄯e財(cái)富。
只有看的透，想的開，才能走的遠(yuǎn)。
是金子不一定會(huì)發(fā)光。還需要不同的打造和磨礪。
 
--休息時(shí)間作于永州