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    吳斌:   亮劍精神與高績效團隊的建立
    2016-01-20 49095


    我看過2部亮劍。一部新的,一部舊的。新亮劍與舊版相比,更加感情化,同時也顯得人性化的多。
    而2部亮劍的核心,卻是值得很多人去認真思考。
    在商戰上,每個人都應該敢于亮劍。在合適的時機內亮劍。

    感悟如下:
    一、沒有企業會去養廢物。干不好工作,那就早點滾蛋。
          亮劍場景:獨立團的士兵,只要李云龍幾句話,就嗷嗷往上沖。

    二、名牌企業未必就是最優秀的企業
          在中國,如果哪個企業獲得最尊重企業獎,這樣的企業才是真正了不起的企業。因為這項獎勵包括口碑宣傳、社會大眾、以及專家評選等多項指標才能誕生。做最值得尊重的企業,不僅是一種榮譽。更是一種社會的責任感。
          亮劍場景:新一團、新二團、獨立團的對比

    三、在商戰中,必須為自己所效力的企業,殫精竭慮、鞠躬盡瘁的貢獻所有的能力
           亮劍場景:李云龍、楚云飛各為其主的斗爭
    四、精于算計:不該吃的虧堅決不吃。不該浪費精力的地方堅決改進。
             亮劍場景:如果李云龍是個商人。必然是個奸商
    五、亮劍精神與柔情似水的匹配度
               亮劍場景:楚云飛的愛情
    六、亮劍核心:領導和團隊,決定績效和奮斗方向。
                     由此分享,打造高績效團隊的秘訣:
     下者憑己力,中者憑人力,上者憑人智。

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