很多人覺得好公司就是活兒少錢多假一堆，這樣的工作哪有？勞煩您告訴我，我也去應聘。即便有，你敢去嗎？
關于好公司的標準，想必每人心里都有一堆標準。可是，如果你是菜鳥一枚，那么好公司只存在你的幻覺和想象里，并沒有真正在好公司工作過。如果你是有工作經驗的職場老鳥，好公司的標準是根據你自己的能力、學歷、經歷評價出來的，不具備普遍性。
所以，下面列出來的幾條好公司標準是具有普適意義的，任何人都適用。
能產生持續的利潤。面試時，HR信誓旦旦地對你說：我們做產品絕不是為了賺錢……聽完這句話，如果你還能被她所說的打動，那么只有兩種可能——你傻，要么她傻。
換句話說，一切不以賺錢為目的的商業行為都是耍流氓。
良好的薪酬體系。企業賺錢再多，如果對員工相當摳門兒，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于賺錢多少，關鍵是肯不肯給老婆花。當然，好的薪酬體系并不能保證每個員工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利潤所得，用于員工成長，提高員工收入等。
能讓人釋放所長。倒不是說員工能在這所學校里學到多少知識，而是能任由發揮所長。它更像是一個釋放的過程，之前在學校里學到的東西、形成的思想可以在公司里得以檢驗，自我能力與企業價值觀得以匹配。說簡單點，好公司可以給你一塊田地，任你釋放青春的荷爾蒙。
信仰。信仰這個詞兒聽起來有種高大上的趕腳，其實它很接地氣，信仰可以看作是企業價值觀的引申。如果你吃不準這家公司的信仰是什么，那就看它的底線，因為底線往往決定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作惡是一家企業最起碼的底線。王石就曾在多個場合說他從不行賄，這也是萬科的底線。且不說王石說的真假，但有信仰的企業才會有力量。
公平。公平不是絕對的，但它是確保企業透明、開放的前提，也是員工實現自我驅動、自我管理的催化劑。公平也不是大鍋飯，人人享有同等職位、級別和待遇的公司，只出現在童話故事里。
社會責任感。好公司生產的商品一定是有益于人類進步的，符合社會發展潮流，能促進就業，它要么滿足人的物質需求，要么滿足精神需求。沒有社會責任感的企業就像一具僵尸，如果你應聘到一家這樣的公司，每天看到的就是植物大戰僵尸。
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